一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

领导者的主要职责是科学地组织企业的人力、物力、财力，实现企业的目标和任务。()

所谓人力资源管理就是现代的人事管理， 它是指企业为了获取、 开发、 保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源， 通过运用科学、 系统的技术和方法进行各种相关的计划、 组织、 领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。( )

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和()，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A、协调

B、指挥

C、领导

D、控制

E、不能确定

一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。

①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

A、企业中职称最高的人

B、企业中技术水平最高的人

C、企业中最有威信的人

D、确定和实现组织目标的指挥者

有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。

A. 吸引大量优秀人才

B. 帮助组织实现战略目标

C. 降低企业人工成本

D. 改善企业形象