简述集体商标的概念和功能。

题目

简述集体商标的概念和功能。

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相似问题和答案

第1题:

简述大众传播媒介、集体指导法和个别指导法的概念和特点。


正确答案: 1)大众传播法是推广者将农业技术和信息经过选择、加工和整理,通过大众特点:传播媒体传播给广大农民群众的推广方法。
信息传播权威性高;信息传播数量大、速度快;信息传播成本低、范围广;信息传递方式是单向的。
2)集体指导法又称团体指导或小组指导法,即在同一类型地区、生产和经营方式相同的条件下,采取小组会议、示范、培训、参观考察等方法,集中地对农民进行指导和传递信息的方法。
特点:指导范围较大,推广效率高;双向交流信息,信息反馈及时;利于开展讨论,达到一致意见;注重整体效应,个人难以满足。
集体指导的具体应用:集体指导有集会、小组讨论、培训班、示范、现场指导等多种形式:示范又分为成果示范和方法示范两种,是推广工作中常用的行之有效的手段和方法,是指通过实际操作,向农民展示某一新成果在农业生产中的实际应用所获得的结果或某一新技能的实际操作过程。示范参观是我国目前农业推广最有效的方法之一,其推广效率高达24.4%。
3)个别指导法是推广人员和农民单独接触,研究讨论共同关心或感兴趣的问题,是向个别农民直接提供信息和建议的推广方法。
特点:针对性强;解决问题的直接性;沟通的双向性;信息发送的有限性。

第2题:

简述循环功能、心脏功能和心肌功能的概念。


正确答案: (1)循环功能:指整个循环系统功能,包括心脏、血管和血容量。
(2)心脏功能:系指包括心肌、瓣膜、传导组织及支持结构整体起着动力泵的作用。
(3)心肌功能:系指心肌本身及其冠状血管供血功能。

第3题:

简述集体合同的概念。


答案:
解析:
(1)集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。
(2)集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。

第4题:

简述劳动群众集体组织所有权的概念和特征。


正确答案: 1.劳动群体集体组织所有权是指劳动群众集体组织占有、使用、收益和处分其财产的权利,它是劳动群众集体所有制在法律上的表现。
2.劳动群众集体所有权的特征是:
(1)劳动群众集体组织所有权的主体;
(2)劳动群众集体组织所有权的客体;
(3)劳动群众集体组织所有权的内容。

第5题:

简述薪酬的基本概念和功能,以及薪酬管理的概念和内容。


正确答案: (1)薪酬的概念:是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为:
①货币薪酬:A.直接薪酬:基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,一般以现金形式支付。
B.间接薪酬:社会保险、员工福利、股票期权等,一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬:指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感,主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关:晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关:和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦,组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
(2)薪酬的功能:
①对企业的功能:
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能:
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能:体现在对劳动力资源的再配置。
(3)薪酬管理的概念:是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括:
①薪酬体系设计:薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理:薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
(4)薪酬管理的内容:
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。

第6题:

简述绩效考评效标的概念和种类


正确答案: 答:概念:效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。
效标的类别:
1.特征性效标:即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。
2.行为性效标:其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
3.结果性效标,其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何?”

第7题:

简述工资集体协商的概念及特点。


正确答案: 工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商具有以下特点:
(1)工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。
(2)工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督。
(3)工资集体协商的结果——工资集体协议,具有劳动基准法的效能。

第8题:

简述商易通的概念和业务分类并对其业务的分类进行描述。
(1)商易通业务是指在固定电话支付终端上集成刷卡器及相关设备,并绑定客户的绿卡借记卡,为客户提供查询、收款、付款、缴费、助农取款等服务的业务。
(2)商易通业务功能分为基础业务和特色业务两类,基础业务无需申请即可开通,特色业务需由客户提出申请、经邮政储蓄银行审核通过后予以开通。
基础业务包括收本*行账户款、向个人账户付款、向单位账户付款、跨行付款、定活互转、查询、代理缴费、信用卡户还款等。
特色业务包括收外行账户款、邮政汇款、助农取款、活期互转等。

第9题:

简述绩效目标的概念


正确答案:即绩效考核目标,是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准,以便客观地讨论、监督、衡量绩效。

第10题:

简述集体行为的概念及特征。


正确答案:集体行为是指在缺乏确定的组织程序和制度的规范的条件下,很大程度上自发形成的由许多个体参加的非制度化的行为。
特征:
(1)群众性特征
(2)自发性特征
(3)非组织化特征
(4)非制度化特征