当你发现同事误操作时，你应该怎么做（）？
第1题：
A、见面时同事主动和你握手，离开时同事仍应该主动与你握手
B、见面时同事主动和你握手，离开时你主动与同事握手
C、见面时你主动和同事握手，离开时你仍然需要主动与同事握手
D、见面时你主动和同事握手，离开时同事主动与你握手
第2题：
第3题：
第4题：
当你发现生产场所发生火灾险情时，你应当怎么做（）？
第5题：
当你找出的关键词最优类目不一致时，你怎么做，请举例说明？
第6题：
当你与同事相处比较困难时，你会怎么办
A. 面试官考察项目
求职者的人际关系处理能力
求职者的工作环境适应能力
B. 求职者应答技巧
在职场中，除了工作能力外，人际关系的经营也十分重要，而同事之间的关系更是重中之重。很多时候，能否与同事和睦相处，也可以反映一个人对企业的适应能力。求职者需要讲述一个案例，并借此向面试官申明自己有能力处理好与同事之间的关系。
求职者可以试着这样回答：我认为，在工作中与同事产生矛盾是很正常的，关键是能否以积极的心态去化解矛盾。我在以前的工作中就曾遇到一位同事，他专业技术非常出众，但就是经常固执己见，又总是以自我为中心，偏偏我在工作上和他是同一组，因此我们每天有很多时候因对问题的见解不同而产生争执。这种状况如果不彻底消除将对工作产生十分不利的影响，有一天，我故意找了一个问题向他求教，并在当天又以感谢为名请他吃了顿饭，期间，我在表示了对他技术的赞赏后，也委婉地提出了改善相互关系的建议，接着我们彼此真诚地把话讲开，他也透露了不少内心的想法。在日后的工作上，我们两人的配合愈来愈默契，而我和他之间也变成无话不谈的朋友。
第7题：
当你需要在出错时停止执行脚本，你怎么做？
第8题：
第9题：
在推车过程中发现前方有人或过岔道、转弯时你应该怎么做？
第10题：
领导把不属于你的工作分配给你，你同事不满，你会怎么做？