指向工作如何完成的冲突是过程冲突。()
第1题:
A. 角色内冲突
B. 角色间冲突
C. 角色个性冲突
D. 角色过载冲突
第2题:
A、信息冲突
B、认识冲突
C、价值观冲突
D、本位冲突
第3题:
哪种冲突是根据内容划分的冲突类型?( )
A.人际冲突
B.目标冲突
C.角色冲突
D.破坏性冲突
E.过程冲突
第4题:
如何理解冲突的意义和如何解决冲突?
冲突的意义:
1、冲突和矛盾是客观存在的,在人的心理方面也存在着无限的冲突和矛盾。从适应的观点看,心理上冲突也具有积极的意义。
2、所有问题的解决和发明创造其结果都是对冲突的权衡、选择,最后作出符合实际情况的个人动机目标。
3、有冲突就要解决,才能保持身心平衡,才能前进一步,否则就不能达到达到预想的目标。4)心理冲突解决对缓解心理紧张货物焦虑情况是非常必要的。严重的心理冲突长期得不到解决,就会给身心带来危害,甚至引起心理失常和变态。
解决冲突:
1、对事业和生活抱积极态度,要憧憬未来。个人合理的需要和愿望受客观条件限制而得不到满足时,就要面对现实,放眼未来,在客观条件允许情况下寻找出路。
2、期望和目标的自我调节。做任何事情都可能遇到障碍,影响目标实现,所以做事情前对自己期望要留有余地,期望不要过高。
3、动之以情,激发高尚的道德情操。道德情操是用一定的道德标准评价人的行为时所产生的内心体验,符合道德标准会产生积极的情绪体验,不符合会产生消极的情绪体验。
略
第5题:
以下正确表达在项目的各阶段,冲突的排列顺序的是__________。 A.概念阶段:项目优先级冲突、资源冲突、成本冲突 B.计划阶段:项目优先级冲突、进度冲突、管理过程冲突 c.执行阶段:进度冲突、技术冲突、个人冲突 D.收尾阶段:成本冲突、资源冲突、管理过程冲突
第6题:
A.双避冲突
B.多重趋避冲突
C.双趋冲突
D.趋避冲突
第7题:
根据内容划分的冲突类型是
A:角色冲突
B:破坏性冲突
C:过程冲突
D:人际冲突
E:目标冲突
第8题:
围绕小组目标实现过程中产生的冲突是:
A、真实冲突
B、非真实冲突
C、实质冲突
D、情感冲突
第9题:
第10题:
什么是渠道冲突?冲突的原因是什么?如何解决渠道冲突?