途径—目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（）。A、上下级关系B、下属的个性特点C、任务结构D、职位权力

题目

途径—目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（）。

A、上下级关系
B、下属的个性特点
C、任务结构
D、职位权力

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第1题：

戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。

参考答案：目标设置

第2题：

针对权变领导所提出的理论有哪些()。

A.认知资源理论

B.生命周期理论

C.途径-目标理论

D.领导者-成员交换理论

E.管理方格理论

参考答案：ABCD

第3题：

途径―目标理论提出,权变因素除了工作场所的环境特点外还包括()。

A、上下级关系

B、下属的个性特点

C、任务结构

D、职位权力

参考答案：B

第4题：

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境

答案：D

解析：

【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。

第5题：

路径—目标理论提出了领导行为—绩效关系的两个权变因素,其中,属于环境的权变因素的是()。

A.任务结构

B.正式权力系统

C.工作团队

D.以上各项

正确答案：D

第6题：

决定员工工作绩效除了能力因素,还包括:()。

A.环境

B.意愿

C.情商

D.学历

正确答案:B

第7题：

下列()属于领导权变理论。

A、领导方式双因素理论

B、领导生命周期理论

C、权变领导模型

D、领导连续统一理论

E、目标-途径领导理论

参考答案：BCE

第8题：

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。

A．下属控制范围之外的环境因素

B．领导者能补偿员工或工作环境方面的不足

C．能够为员工提供现时和未来的满足感

D．下属的个人特征

E．主动征求并采纳下属意见

正确答案：AD

第9题：

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。

A．双因素理论

B．战略管理理论

C．途径一目标理论

D．权变理论

正确答案：B
本题考查战略管理理论的概念。

第10题：

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是().

A:双因素理论
B:战略管理理论
C:路径——目标理论
D:权变理论

答案：B

解析：

本题考查战略管理理论的概念.

途径—目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（）。

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