请论述组织设计的传统原则及运用。

题目

请论述组织设计的传统原则及运用。

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相似问题和答案

第1题:

论述启发性原则及其在教学中的运用。


答案:
解析:
启发性原则反映了学生的认识规律。教师对学生进行启发,而不是告诉学生现成的答案,有利于调动学生的主动性,促使学生在教师的引导下积极思考,自觉地掌握科学知识,提高分析问题和解决问题的能力。 启发性教学原则相比注入式教学原则具有以下优势:启发式和注入式的根本区别在于对教师的主导作用与学生的主体作用的关系的解释不同。启发式强调在教师的主导下学生主体作用的发挥,在教学中注意发挥学生的主动性和能动作用,激发学生积极地独立思考,培养学生的学习能力。注入式片面夸大了教师的主导作用,教师从主观出发,不考虑学生的实际情况,不调动学生的主动性、积极性,不顾学生的接受能力和能力的发展,使他们被动学习,成为单纯接受知识的容器。 从启发式和注入式的根本区别可以看出:注入式教学是一种陈旧落后的、压抑学生积极性的教学观点和教学指导思想;而启发式教学强调教师主导下的学生主体作用的发挥,注意引起学生的学习兴趣和责任感,激发学生积极地独立思考,培养学生的学习能力,促进智力的发展,它是促进学生生动活泼地、主动地得到发展的教学观点和教学指导思想,是值得在教学中大力提倡的。 在教学当中,为了运用好启发性原则,我们应该做到以下几点:①调动学生学习的主动性。没有学习动机作为前提,学生无法开动脑筋思考,而学生愿意并进行思考是启发性教学成功的重要保证。②善于提问激疑,引导教学步步深入。从孔子的启发性教学故事和苏格拉底法中,我们都可以看到,提问是启发学生思考最好的办法。如何提问,什么问题是有效的,如何做好不断深入的谈话与提问,这些都是教学方法和技巧。③注重在解决实际问题中启发学生获取知识。学生往往在解决问题的实际生活中获得启发,愿意深入思考,因为实践本身就能引入深思,也能检验人的假设是否成立。④发扬教学民主。越是民主的环境,越是能让人放松心情,让大脑集中精力进行思考,容易让启发式教学获得成功。

第2题:

请论述如何在思想政治教育教学中运用“激励”的艺术。


正确答案: (1)榜样激励
(2)目标激励
(3)奖惩激励
(4)情感激励
(5)竞赛激励

第3题:

请论述新奥法与传统矿山法的主要区别。


参考答案:①围岩的作用不同~在新奥法中,围岩是承载结构,在传统矿山法中,围岩仅仅是荷载;②支护体系不同;③设计理论不同~新奥法是动态设计,而传统矿山法是静态设计。④施工方法亦有所不同,

第4题:

请论述体育教学原则体系所包含的原则。


正确答案:(1)学生主体性原则:在体育教学过程中,学生始终处在体育学校的地位,在教师的指导下积极主动的参与教学活动;
(2)身心全面发展原则:教学的重点包括学生的身体发展与运动技能的掌握以及学生的身心完善与发展;
(3)技能教学为主原则:在有限的教学时间里重点向学生传授必要的运动技能和健身方法,为学生课后学习锻炼乃至终身体育打下必要的基础;
(4)兴趣先导、实践强化原则:着力引发培养学生的体育兴趣,然后在体育教学实践中进行强化;
(5)为终身体育打基础原则:教师在确立教学目标、安排教学内容、选择教学方法和实施教学评价时,力求把当前的教学活动和终身体育目标相结合;
(6)全面效益原则:体育教学侧重获得在德智体美等方面的综合效应。

第5题:

组织设计设计的传统原则包括()。

  • A、层次原则
  • B、管理跨度原则
  • C、统一指挥原则
  • D、动态原则

正确答案:A,B,C

第6题:

请论述中华传统文化的“俗”与“雅”的关系。


正确答案: 1、俗文化一般比较粗糙、朴素,富于感情色彩,是一种具有自发性、传承性、非理性等特征的文化成果;而雅文化一般比较严整、精细,富于思辨色彩,是一种具有系统性、规定性、普遍性等特征的文化成果。
2、俗文化更多的构成了它的多元特质,而雅文化则更多地体现了它的一体化程度。
3、俗文化和雅文化之间并不是一种绝对对立、相互排斥的关系,在更多的时候,它们是一种相互依存、相互转换的关系。
4、俗文化是雅文化的基础,雅文化则是在对俗文化进行不断总结、反复批判,也有可能回归于“俗”。
5、国家的法律是一种严肃的事物,属于雅文化的范畴,但它却产生于俗文化的人们生活习惯之中。一部中国诗歌史,从某种意义上说是俗、雅撞击史。
6、俗文化和雅文化是永远并存的,也是永远斗争的,二者间是永不休止的相互渗透、融合的。

第7题:

请论述交流系统设计的原则。


正确答案: (l)保证低压设备的供电质量和供电可靠性;
(2)低压配电系统的设计应根据工程的建设规模、负荷总容量、设备的用电性质及馈电分路要求综合考虑确定;
(3)系统接线应简单、灵活、操作安全、维护方便;
(4)系统及机房的设计应兼顾远期发展。

第8题:

请结合实际论述组织设计的影响因素有哪些?


参考答案:⑴战略。战略与组织结构二者之间的关系没有绝对的决定与被决定的固定关系。而是一个相互影响、相互作用的关系。如果我们考虑组织设计,就必须考虑组织的战略,而制定战略时,就必须考虑一定的组织结构的影响。随着组织规模的扩大、环境的变化和工作重心的转移,战略要相应的调整。战略变化要求组织作相应的调整,重新确立关键性职能及其承担机构的地位,调整好各职能部门之间的分工协作关系,优势甚至是改变员工的工作方法。
⑵规模。这里的规模指的是组织的人数。组织的规模越大,组织结构就会趋于复杂和规范化。首先随着规模的扩大,组织的管理幅度和管理结构都要有相应的扩张,由于受到管理幅度的限制,管理层次往往会增加较快。其次组织规模的扩大,组织内部的工作协调难度增加,所以就要对员工进行部门划分,形成多部门的结构。最后,随着组织规模的扩大,组织的管理条例逐渐完善,使组织的行为更加规范化。
⑶技术。技术是指为将组织的投入转化为产出而使用的知识、工具、技巧和活动。任何组织的生存与发展都离不开一定的技术。因为组织总是需要将某些投人转变为产出,该过程需要一定的技术。当今,在众多技术中应该更关注信息技术。信息技术对组织的影响是十分明显的。信息技术有助于非程序化决策向程序化决策的转化,有助于重大决策问题的集中以及次要决策问题的分散,有助于更好的解决管理中的集权与分权问题。
⑷环境。环境是泛指那些存在于组织外部的影响组织绩效和行为的因素或力量。组织面临的环境不同,对职务和部门的设计以及各部门关系的影响都不同。一个组织的结构必须与它的环境相适应。
⑸权力控制。除了上述一般因素之外,组织设计还要考虑一些特殊因素影响。在我国如,党和国家的有关政策与法规等。

第9题:

请论述着装的基本原则?


正确答案: 1.以人为本原则(人是服装设计的中心,在进行设计前我们要对人的各种因素进行分析、归类,才能使我们的设计具有针对性和定位性。服装设计应对不同地区、不同性别和不同年龄层的人体形态特征进行数据统计分析。并对人体工程学方面的基础知识加以了解,以便设计出科学、合体的服装)。
2.整体原则(要求人们的服饰应力求整体和谐,以和谐为美。服饰的整体美构成,包括人的形体、内在气质和服饰的款式、色彩、质地、工艺及着装环境等。服饰美就是从这多种因素的和谐统一中显现出来。人的着装包括上衣、下装以及鞋、首饰、围巾、帽子、包等。必须考虑整体着装的协调。除了主体衣服之外,鞋袜手套等的搭配也要多加考究)。
3.4W原则:(Who:从人的个体来说,不同的文化背景、教育程度、个性修养、艺术品位以及经济能力等因素都影响到个体对服装的选择,设计中也应该针对个体的特征确定设计的方案,穿出自己的风格和魅力。Where:要与所处场合环境,与不同国家、区域、民族的不同习俗相吻合。日常工作,衣服颜色以清淡为主,款式简单而整齐,给人亲切感。在喜庆场合,切忌用黑色为主色,白色亦不宜。在丧礼上,忌红色。When:着装要与时间、季节相吻合,符合时令What:要根据不同的交往目的、交往对象选择服饰,给人留下良好的印象)。
4.变化原则。

第10题:

请论述组织设计的动态原则体及运用。


正确答案: 1、职权和知识相结合的原则,主要方法包括:(1)强制性磋商;(2)赞同性职权;(3)功能性职权。(运用部分略,下同)
2、集权与分权相平衡原则,主要考虑:(1)工作的重要性;(2)方针的统一性;(3)经营规模;(4)组织的工作性质;(5)组织历史;(6)管理者的数至和质量;(7)被管理者的素质和能力;(8)企业外部的环境。
3、弹性结构原则,主要包括:(1)使部门结构具有弹性;(2)使职位具有弹性。