如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）A、智力测验B、竞聘答辩C、案例分析D、情景模拟

题目

如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）

A、智力测验
B、竞聘答辩
C、案例分析
D、情景模拟

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

A、工作样本技术

B、测试

C、评价中心技术

D、求职者背景调查

标准答案：C

第2题：

压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用( )方法进行模拟和估计。

A．模拟分析和事后检验

B．敏感性分析和情景分析

C．敏感性分析和模拟分析

D．模拟分析和情景分析

正确答案：B

第3题：

用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是

A.角色扮演

B.小组讨论

C.案例分析

D.头脑风暴

E.深入访谈

参考答案：C

第4题：

压力测试的目的是评估金融机构在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用（）方法进行模拟和估计。

A、模拟分析和事后检验
B、敏感性分析和情景分析
C、敏感性分析和事后检验
D、风险分析和情景分析

答案：B

解析：

B
压力测试的目的是评估金融机构在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用敏感性分析和情景分析方法进行模拟和估计。

第5题：

沙盘推演考察被试者的()，并能培养团队合作的精神。

A.分析、判断和应变能力
B.分析能力
C.管理创新能力
D.组织能力

答案：A

解析：

将管理理论与沙盘相结合的沙盘推演测评方法，不仅可以考察被试者经营管理的素质与能力，还可以观察被试者的人际沟通能力、独立思考能力、团队协作精神、开拓创新能力以及综合分析能力。答案B也对，但不如A全面，因此选A。

第6题：

申论考试重点考察考生的()。

A、阅读理解、分析和概括能力

B、对客观材料的判断、思考能力

C、解决实际问题、提出对策的能力

D、对个人提出的问题的综合分析能力

E、创新能力

参考答案：A,B,C,D

第7题：

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。

A．心理测试中的投射测验

B．情景模拟中的案例分析法

C．心理测试中的职业兴趣测试

D．情景模拟中的无领导小组讨论

正确答案：D
D【解析】无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己。这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。

第8题：

在招聘中测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可以借助()模拟或案例分析的方法。

A、情景

B、上岗

C、沙盘

D、实战

参考答案：A

第9题：

下列关于融资后分析的说法中错误的是（）。

A、融资后分析是在融资完成之后进行的
B、融资后分析要分析考察项目的盈利能力、偿债能力和财务生存能力
C、融资后分析要判断项目方案在融资条件下的可行性
D、融资后分析要以融资前分析和初步融资方案为基础

答案：A

解析：

2020/2019版教材P16
融资后分析应以融资前分析和初步的融资方案为基础，考察技术方案在拟定融资条件下的盈利能力、偿债能力和财务生存能力，判断技术方案在融资条件下的可行性。

第10题：

(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法

答案：D

解析：

P92-94
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）A、智力测验B、竞聘答辩C、案例分析D、情景模拟

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