彼此不打交道的人也可以组成一个团队。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A、注重团队融合,打造团队文化
B、做好自己的事就可以了
C、只关注团队成员的工作成果
D、严格惩罚团队中效率低下的人
第4题:
信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心,来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的,因为如果彼此缺乏信任,对知识创造来说是非常不利的。
第5题:
团队是:()。
第6题:
第7题:
QC小组的组员可以由与所选课题有关的人员组成,也可以由一些工作岗位相近、兴趣爱好相投的人员组成。
第8题:
由不同部门的人员组成,围绕某个特定问题组成临时工作组,问题解决后团队也随即解散,被称为()团队。
A. 自我管理型
B. 解决问题型
C. 多功能型
D. 学习型
第9题:
独立型的人力资源系统是指( )。
第10题:
骑自行车可以不戴安全帽,转弯也可以不打手势。