在对企业内部资源进行分析时，效益指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。A、资本的使用B、人力资源的使用C、财务系统的使用D、生产能量利用程度E、营销与推销资源的使用

题目

在对企业内部资源进行分析时，效益指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。

A、资本的使用
B、人力资源的使用
C、财务系统的使用
D、生产能量利用程度
E、营销与推销资源的使用

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第1题：

生产企业中使用的ERP主要包括()。

A、生产控制模块

B、客户关系模块

C、财务管理模块

D、人力资源管理模块

E、物流管理模块

参考答案：ACDE

第2题：

()是有组织的人员、硬件、软件和物理设备的集合,它是政府用来收集、处理、传输、发布、使用、储存信息内容资源的手段,它包括所使用的各种人员以及信息技术和设备资源。

A.信息内容资源

B.信息技术设施资源

C.人力资源

D.人文资源

参考答案：B

第3题：

关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。

A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用

B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容

C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容

D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容

参考答案：ABCD

第4题：

在对内部资源进行分析时，主要涉及的内容有()。

A:人力资源
B:资讯资源
C:银行领导人能力
D:市场营销部门能力
E:银行的财务实力

答案：A,B,D

解析：

银行内部资源分析主要涉及以下内容：①人力资源；②资讯资源；③市场营销部门的能力；④经营绩效；⑤研究开发。

第5题：

在对内部资源进行分析时，主要涉及的内容有（　　）。

A、人力资源
B、资讯资源
C、银行领导人的能力
D、市场营销部门的能力
E、银行的财务实力

答案：A,B,D

解析：

第6题：

“人力资源的合理使用不仅以经济效益指标来衡量，同时还要以社会效益指标来衡量。”这种说法是否正确?为什么?

答案：是。
　　从经济学的角度研究分析人力资源配置问题就是解决人力资源合理使用，包括投入的方向及位置的合理、投入所带来的效率与公平的关系，人的潜能的发挥，人的社会地位的提升，有关劳动的多种社会关系协调等。因此，人力资源的合理使用不仅以经济效益指标来衡量，同时还要以社会效益指标来衡量。

第7题：

制订食物与营养现场工作计划的3个妥善原则是(　　)。

A.妥善地编制预算、利用时间、使用资源
B.妥善地编制预算、使用资源、评价效益
C.妥善地编制预算、利用时间、分析基础资料
D.妥善地利用时间、使用资源、评价效果
E.妥善地利用时间、使用资源、评价效益

答案：A

解析：

第8题：

人力资源运动环节包括:()。

A、人力资源生产

B、人力资源发掘

C、人力资源配置

D、人力资源使用

参考答案：A,B,C,D

第9题：

在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。

A.尽量使用主观性指标
B.尽量使用客观性指标
C.完全由人力资源部门自我总结
D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

答案：B

解析：

一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定，将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级，并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。

第10题：

初步可行性研究的主要内容包括( )等。

A:资源利用效率分析
B:主要原材料的来源和其他建设条件
C:项目建设与运营的实施方案
D:投资初步估算、资金筹措与投资使用计划初步方案
E:财务效益和经济效益的初步分析

答案：B,C,D,E

解析：

在对企业内部资源进行分析时，效益指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。A、资本的使用B、人力资源的使用C、财务系统的使用D、生产能量利用程度E、营销与推销资源的使用

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