对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。（）
第1题：
第2题：
组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。
A对
B错
第3题：
( )能消除组织变革阻力。
A.客观分析变革推力和阻力的强弱
B.创新组织文化
C.创新策略方法和手段
D.加强流程改造 E.加强员工沟通
第4题：
组织变革的阻力更多来自于（）
第5题：
组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。
第6题：
第7题：
管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
变革的阻力来源于下列哪些因素（）
第10题：
如果管理者想要实施文化变革，他必须首先发动组织重组，引人新的故事和仪式，或是任命新的领导。（）