为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。

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第1题：

战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

A．具有战略导向的牵引作用

B．是企业实施战略规划的重要工具

C．能够最大限度地激发员工的斗志

D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

正确答案：ABCDE
考点：教材第245页

第2题：

最大限度调动广大干部的(),形成有利于干部奋发有为的社会环境。

A、积极性

B、主动性

C、发展性

D、创造性

答案：ABD

第3题：

对于秘书活动来说,能最大发挥积极性、主动性与创造性的领导方式是()领导方式。

A、集权型

B、民主型

C、开放型

D、首长负责制

参考答案：B

第4题：

战略导向KP1体系的意义体现在包括()

A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.是激励和约束企业员工的新型机制
E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

答案：A,B,C,D,E

解析：

建立战略导向的KPI体系具有以下意义：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

第5题：

战略导向KPI体系的意义体现在()。

A:具有战略导向的牵引作用
B:是实施企业战略规划的重要工具
C:能够最大限度地激发员工的斗志
D:是激励约束员工行为的一种新型机制
E:能调动全员的积极性、主动性和创造性

答案：A,B,C,D,E

解析：

建立战略导向的KPI体系具有以下意义：(1)使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；(2)通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；(3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

第6题：

领导激励的作用在于能够最大限度调动被领导者的积极性和创造性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第7题：

领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是（）。

(A) 刺激行为

(B) 激励行为

(D) 指挥行为

正确答案：B
略

第8题：

战略导向的KPI体系的意义体现在()。

A、具有战略导向的牵引作用

B、能够最大限度地激发员工的斗志

C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性

D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

参考答案：ABC

第9题：

战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性

答案：A,C,D,E

解析：

第10题：

战略导向的KPI体系的意义体现在（　　）。

A．具有战略导向的牵引作用
B．是企业实施战术规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

答案：A,C,D,E

解析：

B项，通过企业战目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战，成为实施企业战规划的重要工具。

为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大

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