“自我实现人”假设认为，尽管人们喜欢工作，但物质激励仍然是第一位的。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu

在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()

A."经济人"假设

B."复杂人"假设

C."社会人"假设

D."自我实现人"假设

参考答案：D

第2题：

认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。

A、社会人

B、经济人

C、自我实现人

D、复杂人

参考答案：A

第3题：

在人性假设理论中,认为人们的需要与潜在的欲望多种多样,这是()。

A、“经济人”假设

B、“复杂人”假设

C、“社会人”假设

D、“自我实现人”假设

正确答案：B

第4题：

自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。

正确答案:正确

第5题：

认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人

答案：A

解析：

第6题：

“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()

A、复杂人假设

B、经济人假设

C、自我实现的人

D、社会人假设

参考答案：D

第7题：

下列不属于自我实现人假设主要观点的是（）。

A.人们能实自我激励和自我控制
B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的
C.人的行为动机是为了追求经济利益
D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向

答案：C

解析：

C项人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要，是社会人假设的观点。故本题答案选C。

第8题：

社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。()

参考答案：错误

第9题：

基于“自我实现人”假设的激励观认为？

正确答案: 其一、工作本身具有激励作用，主张用工作本身所具有的挑战性的内在意义来调动人的积极性，内在性激励因素的重要性被提高。
其二、激励的基础从外在性转到内在性，从组织必须做些什么来激发人的积极性转到组织只需为人的积极性提供一个表现与发挥的机会上去，将本来就存在的积极性引向组织的目标。
其三、人们从完成任务而获得的自豪感和成就感中获得激励。
其四、人们具有遵守才华规范的自觉性，能够自我管理，比外在的强制管理更易为人接受，能更好地激发人们的内在潜力和创造力。

第10题：

认为人们工作的主要动机是社会的需要，通过与同事之间的良好关系可获得认同感的假设是（）假设

A、理性一经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人

正确答案:B

“自我实现人”假设认为，尽管人们喜欢工作，但物质激励仍然是第一位

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容