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在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法

题目

在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

  • A、德尔菲法
  • B、时间序列分析法
  • C、回归分析法
  • D、转化比率分析法
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第1题：

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法

答案：B
解析：
本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

第2题：

人力资源需求的定量预测法包括( )。

A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列分析法
E.德尔菲法

答案：B,C,D
解析：
常用的定量分析方法有：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。定性分析法有：主观判断法、德尔菲法。

第3题：

人力资源需求预测的定性方法包括()

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率分析法


正确答案:ABD

第4题：

人力资源需求预测的定性方法是()。

A:转换比率法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法

答案：B
解析：
人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

第5题：

（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法

答案：B
解析：
人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法：定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

第6题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法

答案：A,D
解析：
定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

第7题：

在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。

A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法

答案：A
解析：
本题考查趋势预测法。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

第8题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法


正确答案：AD
解　　析：定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(Delphi)法。
教材：P60

第9题：

定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。

A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法

答案：D
解析：
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

第10题：

用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

A德尔菲法

B自上而下预测法

C回归分析法

D比率分析法


A,B
略

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