把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是()
第1题:
A、处分考核法
B、周度考核法
C、勤绩考核法
D、360°考核法
第2题:
人事考核是进行人员录用的重要依据。( )
第3题:
在事业单位人事管理中,考核分为()、年度考核和聘期考核。
第4题:
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是()
第5题:
依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是()。
第6题:
人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。( )
第7题:
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别,采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是()
第8题:
A、平时考核
B、年度考核
C、录用考核
D、晋升考核
第9题:
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是()。
第10题:
考核按目的划分,可以分为()。