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以下哪个是面试演练的岗位？（）

题目

以下哪个是面试演练的岗位？（）

  • A、薪酬主管
  • B、绩效专员
  • C、招聘主管
  • D、培训师
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第1题：

—是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准工作程序讨论紧急情况时应采取的行动的演练活动。

A．应急演练

B．桌面演练

C．功能演练

D．全面演练


正确答案：B

第2题：

以下不属于就业信息的是()。

A、就业政策

B、就业形势

C、面试考官个人喜好

D、岗位需求情况


参考答案：C

第3题：

（）是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的、按照应急预案及其标准运作程序讨论紧急情况时应采取行动的演练活动。

A.桌面演练

B.全面演练

C.预演练

D.综合演练


正确答案：A

第4题：

面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。

  • A、要主动提供岗位胜任的素材
  • B、面试的语言就是胜任素质
  • C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
  • D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来

正确答案:B,C

第5题：

行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤

A．全面分析岗位信息
B．选定必测胜任特征指标
C．设计行为面试体系
D．评估设计出来的体系
E．行为面试流程的实施

答案：A,B,C,D,E
解析：
p177。行为面试的流程应当包括以下5个基本步骤：1全面分析岗位信息2选定必测胜任特征指标3设计行为面试体系4评估设计出来的体系5行为面试流程的实施。

第6题：

该种面试具有哪些特点( )。

A．适合于低级岗位人员的面试

B．适合于高级岗位人员的面试

C．预先设定好面试的问题

D．采用漫谈式，鼓励面试者多说


正确答案：BD

第7题：

该种面试具有的特点是（ ）。

A．适合于低级岗位人员的面试

B．适合于高级岗位人员的面试

C．预先设定好面试的问题

D．采用漫谈式，鼓励求职者多说


正确答案：BD
非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。

第8题：

该种面试具有哪些特点（ ）。

A．适合于低级岗位人员的面试

B．适合于高级岗位人员的面试

C．预先设定好面试的问题

D．采用漫谈式，鼓励而试者多说


正确答案：BD
【答案解析】BD漫谈式，鼓励求职者多谈；面试没有应遵循的特别形式，是一种高级面谈，需要主持人有丰富的知识和经验，对招聘的工作岗位非常熟悉，并掌握高度的谈话技巧；但是比较耗费时间；对面试人的技能要求高。这种方法适用于招聘中高级管理人员。

第9题：

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

  • A、选择演练工具
  • B、明确评分标准，设计面试评分表
  • C、安排面试时间
  • D、测评的实施与监控

正确答案:B

第10题：

面试问题准备是（）。

  • A、确定岗位才能的构成和比重
  • B、面试提问分工和顺序
  • C、面试的评分方法
  • D、面试提问技巧

正确答案:A

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