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下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。

题目

下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。

  • A、广告招聘
  • B、职业介绍所
  • C、人才招聘会
  • D、员工
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第1题：

外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:()

A、校园招聘

B、猎头招聘

C、海外招聘

D、合作伙伴推荐


正确答案:A

第2题：

在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。

A．制定招聘决策

B．发布招聘信息

C．选择招聘渠道

D．制订招聘计划


正确答案：D

第3题：

招聘工作总结不包括下列哪项内容()

A、招聘计划

B、招聘进程

C、招聘结果

D、招聘工作的有效性


参考答案：D

第4题：

（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比
B.招聘成本效益比
C.招聘收获成本比
D.招聘选拔成本比

答案：A
解析：
招聘收益成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

第5题：

在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

A:制定招聘决策
B:发布招聘信息
C:选择招聘渠道
D:制订招聘计划

答案：D
解析：

第6题：

下列属于外部招聘渠道的是()。

A、校园招聘

B、内部提拔

C、工作轮换

D、调用


参考答案：A

第7题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第8题：

招聘程序中的第一步是( )。

A．确定招聘渠道

B．提出招聘要求

C．确定招聘对象

D．确定招聘方法


正确答案：B
B。解析：第一步是提出要求，第二步是确定渠道。

第9题：

（ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

答案：A
解析：
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

第10题：

()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A:录用合格比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用

答案：A
解析：
本题考查的是录用合格比。

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