组织设计的基本功能是协调组织中人员与（）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标。
第1题：
A、对组织内部的职权和人员的选拔、调配、培训和考核
B、对行政组织之间、组织与个人之间、人员之间的关系进行协调
C、对机构的设置、调整和有效运用，搞好编制管理
D、对具体行政工作的指挥监督
第2题：
激励对于组织管理而言，其作用包括（）。
A挖掘员工的内在潜力
B保持组织人员的稳定性
C使个人与组织协调一致
D鼓励先进，鞭策后进
第3题：
A、协调组织内部领导与职工之间的利益与关系
B、协调组织内各部门、各环节之间的利益与关系
C、协调组织外各部门、各环节之间的利益与关系
D、协调组织与外部公众之间的利益与关系
第4题：
按照监理人员与被协调对象之间的组织关系的“远、近”程度可分为（）。
第5题：
（）是组织内部结构要素相互作用的联系方式或形式，是组织内的构成部分所规定的关系形式。简单地说，它就是系统内的组成部分及其相互之间的关系的框架。
第6题：
第7题：
谈判组织负责人对谈判组织的管理包括（）。
第8题：
由组织结构与企业的人员、技术以及信息系统构成的是( )
A.协调机制的配置
B.构建模块
C.组织设计
D.组织结构
第9题：
监理单位与政府建设工程质量安全部门之间的组织协调属于（）。
第10题：
（）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。