违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

群体规范的一般类型是什么

题目

群体规范的一般类型是什么

参考答案和解析
正确答案:就大多数工作群体而言,规范还是可以划分出一般的类型:
第一类群体规范大多与群体绩效方面的活动有关.
第二类群体规范是群体成员的形象.
第三类群体规范为非正式的社交约定.
第四类群体规范与资源的分配有关.
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

群体规范的名词解释是什么?


答案：所谓群体规范，是指人们共同遵守的行为方式的总和。广义的群体规范包括社会制度、法律、纪律、道德、风俗和信仰等，都是一个社会里多数成员共有的行为模式。不遵循规范就要受到谴责或惩罚。

第2题：

有抵触抱怨情绪的零售客户，一般类型有（）

  • A、老弱群体
  • B、固执己见群体
  • C、情绪发泄群体
  • D、事不关己群体

正确答案:A,B,C,D

第3题：

茱莉、小清、老王在不同部门工作,,但经常一起吃午饭。他们是什么类型的群体?()

A、正式群体

B、非正式群体

C、命令群体

D、任务群体

E、利益群体


参考答案：B

第4题：

参照群体和一般群体的概念是什么？


正确答案:按群体在社会上发挥作用的大小，可以把群体划分为参照群体和一般群体，参照群体又称标准群体或示范群体。这种群体的标准、目标和规范可以成为人们行为的指南，成为人们努力追求达到的标准和学习的榜样。参照群体在社会上发挥着表率作用，其标准和目标成为人们的向往和追求。相对于参照群体而言，一般群体是指那些大量存在于社会上的众多的不足以成为人们行为楷模的普通群体。

第5题：

美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？


正确答案: 群体规范是群体成员共同接受的一些行为标准，斯蒂芬·P·罗宾斯的分类如下：
第一类大多与群体绩效方面有关。群体会明确告诉员工：他们应该怎么努力工作，应该怎样完成任务，应该有什么样的产量水平。
第二类是群体成员形象规范。包括如何着装，表现忠诚，何时该忙碌，何时可以聊天等。
第三类是与资源分配有关的规范。主要涉及员工报酬、困难任务的分配，新型工具和设备的分发等。

第6题：

群体的一般类型有()。

A.大型群体和小型群体

B.正式群体和非正式群体

C.开放群体和封闭群体

D.弱势群体和强势群体

E.规范群体和非正式群体


参考答案：ABCD

第7题：

团队和一般群体的区别是什么？


正确答案: 团队和群体经常容易被混为一谈，但它们之间有根本性的区别，汇总为六点：
（1）在领导方面：作为群体应该有明确的领导人；团队可能就不一样，尤其团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。
（2）目标方面：群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。
（3）协作方面：协作性是群体和团队最根本的差异，群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立；但团队中是一种齐心协力的气氛。
（4）责任方面：群体的领导者要负很大责任，而团队中除了领导者要负责之外，每一个团队的成员也要负责，甚至要一起相互作用，共同负责。
（5）技能方面：群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。
（6）结果方面：群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。

第8题：

《规范》第二项服务内容中提到的“群体性不明原因疾病”具体定义是什么?


参考答案：“群体性不明原因疾病”是指一定时间内(通常是指2周内)，在某个相对集中的区域(如同一个医疗机构、自然村、社区、建筑工地、学校等集体单位)内同时或者相继出现3例及以上相同临床表现，经县级及以上医院组织专家会诊，不能诊断或解释病因，有重症病例或死亡病例发生的疾病，可能是传染病(包括新发传染病)、中毒或其他未知因素引起的疾病。

第9题：

简述社会群体的一般特征和类型。


正确答案: 第一，具有直接、明确、持久的成员关系；
第二，具有共同的群体意识；
第三，具有某种共同的行为期待和行动能力。
按照不同的划分标准，社会群体可以分成不同的类型。规模、功能、群体成员关系的性质、群体成员的身份与职业都可以成为区分社会群体的标准。在社会学中，通常按照群体成员之间的互动特点，把社会群体分为初级社会群体与次级社会群体两大类。

第10题：

群体规范的一般类型是什么？


正确答案:就大多数工作群体而言，规范还是可以划分出一般的类型：第一类群体规范大多与群体绩效方面的活动有关。第二类群体规范是群体成员的形象，包括如何着装，对群体或组织表现出忠诚感，在何时应该忙碌，何时可以聊聊天。第三类群体规范为非正式的社交约定。这类规范来自于非正式群体，主要用来约束非正式群体内部成员的相互作用。第四类群体规范与资源的分配有关。这类规范主要涉及到员工报酬，困难任务的分配，新型工具和设备的发放等等。

更多相关问题
相关内容