教育领导效益

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教育领导效益

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第1题：

在教育管理活动中，所投入的人力、物力和财力与所产生的管理效果之间的比率关系是指（）

A教育领导效率

B教育领导效益

C教育领导效能

D教育领导效果

A
略

第2题：

关于教育领导效能表述正确的是（）

A教育领导效能=效率+效益考试论坛

B教育领导效能=效率-效益

C教育领导效能=效率×效益

D教育领导效能=效率÷效益

C
略

第3题：

教育经济效益（教育社会经济效益、教育社会经济价值、教育经济效益、教育经济收效）

参考答案：

指教育领域内劳动耗费同教育所得到的经济报酬在数量上的对比。或者说，把社会向教育的投资和依赖这种投资所得到的国民收入加以比较，所得的国民收入抵偿教育投资的余额。

第4题：

有利于克服追求教育管理效果的片面性的一种全面评价方法是（）

A教育领导效率评价

B教育领导效能评价

C教育领导效益评价

D教育领导效果评价

B
略

第5题：

教育管理活动中所投入的人力、物力和财力与所产生的管理效果之间的比率是（）

A教育领导效率

B教育领导艺术

C教育领导原则

D教育领导效益

A
略

第6题：

评价教育领导效益，要注意以下四个方面的问题？
1、考察教育管理目标和决策本身的正确性。
2、考察教育管理目标与决策执行过程中的方向性偏差。
3、考察教育管理结果中长远利益与眼前利益的关系。
4、考察教育管理结果中全局悉听尊便与局部利益的关系。
略

第7题：

教育领导效益
教育领导效益就是对教育结果的社会评价。它是教育领导结果中的社会因素。教育领导效益包括教育决策是否体现社会主义的教育方针、政策，教育管理的最终结果是否能促进社会主义教育事业的发展等内容。
略

第8题：

领导效能如何区别于领导效率、领导效果和领导效益。

参考答案：领导效能不同于领导效率、领导效果和领导效益。领导效率是指已完成的目标与时间之比，即是一定时间内完成一定数量和质量的领导目标的速度，反映出领导者的工作速度、节奏和频率。领导效果是领导主体的领导活动作用于领导对象和客观环境所取得的最初结果或直接成效，是领导活动的直接反映，通常被视为领导者的工作实绩。领导效益是领导主体的领导活动作用于领导对象和客观环境所产生的社会效益，即领导活动的最终结果，是通过领导活动的经济效益、政治效益、文化效益、人才效益以及对社会发展的影响等社会效益反映出来的。虽然领导效能不同于领导效率、领导效果和领导效益，但领导效能和三者之间的关系是紧密联系的，领导效率是领导效能的前提和途径，领导效果是领导活动的直接反映，领导效益是领导效能的最本质的内容，一般来讲，领导效率越高，领导效果就越明显，领导效益就越好，而领导的效能就越能得到体现。

第9题：

教育管理活动中所投入的人力、物力和财力与产生的管理效果之间的比率，称为（）

A教育领导效能

B教育领导效率

C教育领导效益

D教育领导效果

B
略

第10题：

教育领导的效益
就是对教育管理结果的社会评价。
略

教育领导效益

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