一般来说,规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。()
第1题:
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划层次相协调( )。
A.制定组织策略
B.制定战略规划
C.制定经营规划
D.编制预算
第2题:
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的( )层次相协调。
A.制定经营规划;制定战略规划;编制预算
B.制定战略规划;制定经营规划;编制预算
C.编制预算;制定经营规划;制定战略规划
D.编制预算;制定战略规划;制定经营规划
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第7题:
制定人力资源总体规划主要体现在( )。
A.人力资源数量规划
B.人力资源素质规划
C.人力资源结构规划
D.人力资源组织规划
E.人力资源远期规划
第8题:
旅游景区(点)在开发建设之前,原则上应当编制总体规划,规模较小的旅游景区(点)可直接编制()。
A、局部规划
B、控制性详细规划
C、总体规划
D、区域性规划
第9题:
第10题:
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。