同事有困难，通常会选择亲朋帮助，作为同事，不应主动问询。

题目

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第1题：

如何做个受人欢迎的好同事?()

A.对新同事提供善意的帮助

B.用自己的性别优势关心异性同事

C.从老同事那里吸取经验

D.适当“让利”，放眼将来

答案：AC

第2题：

邪教组织常在()中发展成员。

A、同事

B、同学

C、亲朋好友

参考答案：C

第3题：

你发现一个同事在工作中遇到了困难，而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下，你通常会采取哪一种做法？（）

A．不主动去帮助，等他来找自己以后再提供帮助

B．在完成自己的工作以后，主动去帮助他

C．放下自己正在做的工作，主动去帮助他

D．让他在一旁看着，自己替他去解决问题

正确答案：B

第4题：

银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标，则该工作人员()。

A:应当帮助同事隐瞒，以便增加银行销售额
B:不应越职过问，因为其他同事的行为应由有关部门监管
C:应当及时提示、制止，并视情况向所在机构或有关部门报告
D:应当立即向监管部门检举该同事的违规行为，并且不应事先提醒该同事

答案：C

解析：

“互相监督”要求银行业从业人员对同事在工作中违反法律、内部规章制度的行为应当予以提示、制止，并视情况向所在机构，或行业自律组织、监管部门\司法机关报告。故C选项符合题意，A、B选项不符合题意。对违规行为首先应当及时提示、制止，不能制止的，要及时进行报告。故D选项不符合题意。

第5题：

小王是新来的同事，做错了事情被领导批评，对工作失去了信心，作为同事你要如何帮助他？

答案：

解析：

如何对待领导的批评决定着自己的职业成长。作为一名老同志，我会真诚相待，细心开导小王。
第一，要对小王的状态表示理解。告诉小王，包括自己在内，每个新人都是在挫折中成长的，通过讲述自己过去曾经的挫折，和小王进行深入沟通，让小王逐渐缓解受挫的情绪，让小王明白，做错事情不可怕，怕的是失去了前进的勇气。
第二，要让小王深刻理解领导的立场。要学会站在领导的角度想问题。每一个岗位都是不可或缺的，任何一个环节出现问题，都会对单位工作的大局造成影响。每个人都要能担当起自己的责任，领导的批评，恰恰是由于自己的责任没能有效担当起来，批评其实是领导对自己进步的期待。
第三，要让小王认识到只有快速进步才不负领导的期待。告诉小王，作为单位新人，只有在工作中和同事多沟通、多交流，才能在业务上快速成长，才能快速融入团队，深刻理解和感受团队文化，做到最佳效率的协作。

第6题：

你受邀去一位同事家做客,在见面和离开时应该如何握手才符合礼仪标准?()

A、见面时同事主动和你握手，离开时同事仍应该主动与你握手

B、见面时同事主动和你握手，离开时你主动与同事握手

C、见面时你主动和同事握手，离开时你仍然需要主动与同事握手

D、见面时你主动和同事握手，离开时同事主动与你握手

答案：B

第7题：

假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A.绝对不会再帮助他们 B.再帮助时需要考虑一下
C.继续帮助他人 D.感觉很矛盾

答案：C

解析：

第8题：

银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标，则该工作人员（）。

A．应当帮助同事隐瞒，以便增加银行销售额

B．不应越职过问，因为其他同事的行为应由有关部门监管

C．应当及时提示、制止，并视情况向所在机构或有关部门报告

D．应当立即监管部门检举该同事的违规行为，并且不应事先提醒该同事

正确答案：C

第9题：

银行业从业人员应当尊重同事。下列不属于尊重同事的行为的是（　　）。

A.不因同事健康状况差而歧视同事
B.帮助同事隐瞒其违反规章制度的行为
C.不剽窃同事的工作成果
D.不向他人透露工作中接触到的同事的隐私

答案：B

解析：

A、C、D三项均属于尊重同事行为。

第10题：

如果你和同事在工作中发生了矛盾，后来发现是一场误会。对此，你通常会（）。

A.等同事来向自己解释
B.找个机会和同事交流
C.请要好的朋友向同事说明情况
D.既然是误会，无须再做解释

答案：B

解析：

同事有困难，通常会选择亲朋帮助，作为同事，不应主动问询。

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