当别人需要额外帮助时,作为同事的你,你最好:()

题目

当别人需要额外帮助时,作为同事的你,你最好:()

  • A、虽然不是份内的事,但也要积极地主动地参考
  • B、一直等到别人发出求救信号之后再去帮他
  • C、既不是份内之事,可以置之不理
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相似问题和答案

第1题:

如果你要开办自己的公司,你必须在一件事情上,让人知道你很棒,比如你的产品比别人做得好;别人也做得一样好时,你比别人快;别人也同样快时,你比别人成本低;别人的成本也一样低时,你比别人附加值高。

下面哪一项最不接近上面这段话的意思?( )

A.只有至少在一件事情上做得最好,你的公司才能够在市场竞争中站稳脚跟

B.如果你的公司在任何事情上都不是最好,它就很可能在市场竞争中败下阵来

C.如果你的公司至少在一件事情上做得最好,它就一定能获得巨额利润

D.除非你的公司至少在一件事情上做得最好,否则,它就不能在市场竞争中获得成功


正确答案:C
C [解析]从题干的意思可以看出:
公司要在市场竞争中获得成功,就必须至少在一件事情上做得最好。即至少在一件事情上做得最好是公司在市场竞争中获得成功的必要条件,而不是充分条件。

第2题:

当你遭遇困难迫切需要寻求别人帮助时,你最需掌握上述哪一种生活技能


正确答案:E
当遭遇困难时,较好的办法是运用有效的交流能力,恰当运用语言、表情、动作等表达自己心情和观点,寻求他人的帮助所以,E是正确答案。

第3题:

英译汉You may be the person with the ability to help today, but tomorrow you may be someone who needs others' help.

A. 今天你可能是有能力帮助他人的人,但明天你可能是一个人需要的人。

B. 也许今天你有能力帮助别人,但明天你可能需要他人的帮助。

C. 今天你可能是一个有帮助能力的人,但明天你可能需要帮助他人。


参考答案:B

第4题:

你的同事对孩子很粗暴 ,作为同事怎么办?


正确答案:首先这种行为是违背教师职业道德的,教师粗暴对待孩子是不对的。作为同事,我会首先了解同事对孩子粗暴的原因,如果是因为她情绪不良,我会先对她的情绪给与认同,然后引导她用其他途径发泄不良情绪;如果是性格比较火爆,我相信同事自己知道,这种行为是不对的。因此我会她发火之前,制止她,帮助她寻找控制自己性格的方法。

第5题:

你的同事或上级正在做一件不愿意让别人知道的事,但你看见了他们,同时他们也看见了你,你该怎么办?


答案:
解析:
对这件事要分清性质,区别对待。
如果他们正在做的是正当的、不违背原则和国家法律的公事,只不过需要保密,那么我会按照国家保密法或单位规章制度的有关规定,对此事守口如瓶。
如果他们正在做的是涉及个人或家庭隐私的私事,只要不违背国家法律,那么我也会替他们保密。
如果他们正在做的事,只是违犯有关规章制度,或者只是违反社会道德,并不违法,那么我会当场进行劝阻。
如果是严重违法,或者严重损害国家集体的财产利益,那么我会立即予以制止,事后还会向有关部门检举揭发。
回答思路是:分析事件性质+区别对待。这类题目的关键点在于假如意外事件的性质违背原则或国家法律,一定要义正言辞的表明态度。

第6题:

将下面划横线的三个分句分别压缩到10字以内,填写在空格处。压缩后的句子需句式一致并保留原意。

①当别人为你做什么时,你要有一颗感激的心;②当别人不肯为你做什么时,你也应视之为理所当然;③当别人为你无私付出时,你更应该视作对你的恩赐。哪怕是一缕阳光,一束清香,或者一杯水。

①□□□□□□□□□□ ②□□□□□□□□□□ ③□□□□□□□□□□


正确答案:
【答案】①你应感激别人的帮助;②你应理解别人的拒绝;③你应珍视别人的付出。或者:①别人做事时,你应该感激;②别人不做时,你视为正常;③别人付出时,你视为恩赐。或:①别人为你做事,应该感激;②别人不肯帮你,视为正常;③别人为你付出,视为恩赐。
【解析】应该说此题出得巧,既涉及到压缩,也涉及到句式的变换与调整,但学生很可能只从压缩方面思考。这就要求我们平时训练时一定要加强审题训练,以免无谓丢分。
【考点】考查扩展语句,压缩语段及选用、仿用、变换句式,能力层级D

第7题:

小王是新来的同事,做错了事情被领导批评,对工作失去了信心,作为同事你要如何帮助他?


答案:
解析:
如何对待领导的批评决定着自己的职业成长。作为一名老同志,我会真诚相待,细心开导小王。
第一,要对小王的状态表示理解。告诉小王,包括自己在内,每个新人都是在挫折中成长的,通过讲述自己过去曾经的挫折,和小王进行深入沟通,让小王逐渐缓解受挫的情绪,让小王明白,做错事情不可怕,怕的是失去了前进的勇气。
第二,要让小王深刻理解领导的立场。要学会站在领导的角度想问题。每一个岗位都是不可或缺的,任何一个环节出现问题,都会对单位工作的大局造成影响。每个人都要能担当起自己的责任,领导的批评,恰恰是由于自己的责任没能有效担当起来,批评其实是领导对自己进步的期待。
第三,要让小王认识到只有快速进步才不负领导的期待。告诉小王,作为单位新人,只有在工作中和同事多沟通、多交流,才能在业务上快速成长,才能快速融入团队,深刻理解和感受团队文化,做到最佳效率的协作。

第8题:

你受邀去一位同事家做客,在见面和离开时应该如何握手才符合礼仪标准?()

A、见面时同事主动和你握手,离开时同事仍应该主动与你握手

B、见面时同事主动和你握手,离开时你主动与同事握手

C、见面时你主动和同事握手,离开时你仍然需要主动与同事握手

D、见面时你主动和同事握手,离开时同事主动与你握手


答案:B

第9题:

假如你平时没少帮助某同事,但当你遇到困难向这个同事求助时,却没能得到帮助。以后,当有人求助于你时,你会( )。
A.绝对不会再帮助他们 B.再帮助时需要考虑一下
C.继续帮助他人 D.感觉很矛盾


答案:C
解析:

第10题:

当别人为你提供帮助时,或为你提供方便时都应使用()。

  • A、请托语
  • B、致谢语
  • C、问候语
  • D、赞美语

正确答案:B

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