对受到“两个责任”追究的情况应当载入干部个人人事档案，作为对领导干部（）的重要依据。
第1题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
此题为判断题(对，错)。
第2题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部____的重要依据。
A、组织能力，协调能力，领导能力
B、工作评定，业绩突出，选拔任用
C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用
C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用
第3题：
总行《党风廉政建设责任制实施办法》要求，各级行党委要建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部( )的重要依据，并与综合绩效挂钩。
A.履职考核
B.业绩评定
C.奖励惩处
D.选拔任用
第4题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部（）的重要依据。
第5题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、()的重要依据。
第6题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为领导干部的( )的重要依据。
A.业绩评定
B.奖励惩处
C.选拔任用
D.轮岗交流
第7题：
A. 组织能力，协调能力，领导能力
B. 工作评定，业绩突出，选拔任用
C. 业绩评定，奖励惩处，选拔任用
参考答案：C
第8题：
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的( )重要依据。
A.业绩评定
B.年终考核
C.奖励惩处
D.选拔任用
第9题：
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党委(党组)应当建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导干部( )的重要依据。
A.总体评价
B.业绩评定
C.奖励惩处
D.选拔任用
第10题：
纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的（）。