人员测评的意义有（）。A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容B、是合理使用人力资源的重要基础C、是开发人力资源的必要条件D、是人事管理现代化的重要组成部分E、有助于薪酬的开发

题目

人员测评的意义有（）。

A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
B、是合理使用人力资源的重要基础
C、是开发人力资源的必要条件
D、是人事管理现代化的重要组成部分
E、有助于薪酬的开发

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第1题：

人力资源管理的基础是( )。

A: 人力资源规划
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬

答案：A

解析：

企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

第2题：

人力资源管理的基础和前提是（）。

A、薪酬管理
B、绩效管理
C、人力资源开发
D、招聘管理

正确答案:C

第3题：

人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A．人力资源管理

B．人力资源计划

C．人力资源战略

D．人力资源开发

正确答案：B

第4题：

人力资源培训开发的作用有（）

A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C、是应当高新技术革命挑战的需要
D、可带来较高的投资回报率
E、是人力资源管理中的重要环节

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

人力资源开发的意义是（）。

A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

正确答案:A,B,C,D

第6题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

答案：C

解析：

从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第7题：

人力资源管理最主要的职能是（）

A、人力资源研究
B、人力资源开发
C、安全和健康
D、薪酬和福利
E、劳资关系

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

参考答案：工作分析

第9题：

（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。

正确答案:工作分析

第10题：

为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？

正确答案: 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.

人员测评的意义有（）。A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容B、是合理使用人力资源的重要基础C、是开发人力资源的必要条件D、是人事管理现代化的重要组成部分E、有助于薪酬的开发

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