请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案及解析：
1，健全薪酬制度和社会保障制度，为公共部门的人员激励奠定物质基础。物质基础是人赖以生存和发展的根本，如果缺乏以物质基础为后盾而大谈如何进行有效激励都是不现实的，其所实施的激励方法所产生的效果也不具有长远的现实意义。具体到公共部门人力资源这个具体也不例外。要对公共部门的人力资源进行有效激励，首先就要健全薪酬制度和社会保障制度，只有这样才能使公共部门的工作人员在物质条件得到基本满足的情况下进行有效工作。就我国当前公共部门的工作人员的薪酬和社会保障来说，制度是很不健全的。一方面人员的薪酬水平比较低，几乎很难以对其产生激励作用，另一方面隐形薪酬的模糊化，导致不同部门的工作人员收入差距较大。
2，进行有效的精神激励。这里讲的精神激励主要是指通过公共组织授予各种荣誉称号和在公共部门体系树立榜样，使工作人员在心理上和精神上有一种满足感和不断自我发展的需求。我们应重视物质激励，但更应重视精神激励的作用。根据马斯洛的层次需求理论，人是有被尊重的需要要求的，这种需要既包括自我尊重方面，如独立、自由、自信、成就等，也包括社会尊重方面，如名誉、地位、社会认可、被他人尊敬等等。向工作人员授予荣誉称号，在组织中树立榜样，既是公共组织对其工作成果的认可，同时也能满足其社会尊重的需要。让其在需求得到满足的基础上产生更高的需求，从而产生自我激励。人们在满足了基本的物质需求以后，精神上的需求就变得更为迫切，此时在精神方面的激励往往会取得意想不到的效果。正因如此，现代的人力资源管理中极为重视精神激励因素。在进行对公共部门人员激励是也应抓住精神激励这一重要激励因素。
3，健全公共部门的绩效管理制度。绩效管理就是指通过对组织成员的工作行为和工作结果进行评估，依据评估结果展开惩罚、培训与开发等一系列活动的全过程。将公共部门与私人部门比较，我们不难发现公共部门内部缺一种竞争机制，或者说竞争的激烈程度没有私人部门高，这就必然导致一部分公共部门的工作人员的潜能未得到有效的刺激和开发。通过健全绩效管理制度，对公共部门及其工作人员开展绩效评估，从而在公共部门之间和部门内部人员之间引入竞争机制，让其在竞争环境的压力下不断地进行自我学习，自我发展，提高工作技能和工作效率。这也有利于带动整个公共部门全体的运转效率提高，国际竞争的实力增强。
4，正确处理任务绩效与周边绩效的关系，明确公共责任，保证绩效管理的公正性。绩效管理的一个最基本的要求就是必须公平公正。若是缺乏了公共这一重要要素，那实施绩效管理起不到任何激励作用，反而会使组织环境恶化。为此，鲍曼(Boman)和摩托威德罗(Motowidlo)为保证绩效管理的公正性，提出了正确处理任务绩效和周边绩效的新理念。工作行为分类的一种重要方法就是依据行为事件对组织目标的完成是做出了贡献还是阻碍了目标的达成。鲍曼(Boman)和摩托威德罗(Motowidlo)依据此基础将绩效区分为任务绩效和周边绩效。周边绩效是指通过工作所处的社会、组织以及心理背景的支持为组织目标做出贡献的影响性因素。
A.卢卡斯
B.舒尔茨
C.贝克尔
D.罗默
此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：错误
解析：
金融期权实质上是一种契约，它赋予了持有人在未来某一特定时内按买卖双方约定的价格，买入或卖出一定数量的某种金融资产的权利
A、对非原则性问题比对原则性问题容易从众
B、对一般问题比重大问题容易从众
C、有明确答案的问题不易从众
D、没有明确答案的问题容易从众
E、没有明确答案的问题不易从众
在岗培训的优点有：（）
A容易沟通
B节约成本
C容易检验培训效果
D培训内容更具有针对性
公共部门人力资源管理判断题 公共部门人力资源管理判断题题库(珍藏版) 公共部门人力资源管理判断题题库(珍藏版) (内部资料、更新至2020年7月试题、涵盖95%以上期末考试的原题及答案) 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。答案错 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。答案对 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。答案对 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。答案错 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。答案错 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。答案对 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。答案对 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。答案错 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。答案对 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。答案对 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。答案对 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。答案对 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。答案错 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。答案对 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。答案错 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。答案错 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。答案对 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。答案对 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。答案错 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。答案对 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。答案对 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。答案错 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。答案对 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。答案对 凡为官者必有俸禄，“高官厚禄“是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。答案对 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。答案错 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。答案对 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。答案对 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。答案错 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。答案错 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。答案对 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。答案对 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。答案错 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。答案对 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。答案错 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。答案错 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。答案对 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。答案对 工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。答案对 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。答案错 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。答案对 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是工作分析展开的前提和基础，而工作分析则可被看作是工作评估活动的进一步延伸。答案错 工作行为考评是指对公务人员工作结果或履行职务结果考核与评价它是对公务人员贡献程度衡量是所有工作绩效考评中最本质考评。答案错 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。答案对 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。答案错 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。答案对 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。答案对 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。答案错 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。答案错 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。答案错 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。答案错 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。答案对 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。答案错 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。答案对 公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。答案错、 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。答案对 公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。答案错 公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法，手段的总称，它是种内外结合的“自律”行为。答案错 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。答案错 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。答案错 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在于侧重点不同。答案错 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。答案对 公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。答案错 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。答案对 公共部门外部的生态坏境决定和制约着人力开发和管理的活动。答案对 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。答案错 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。答案对 公平理论的基本观点是；当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己
采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）
舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。