劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括（）
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第1题：
此题为判断题(对，错)。
答案：错
解析：
劳动合同法第三十七条规定：劳动者在使用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2题：
甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。
A．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B．劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
C．劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D．劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第3题：
A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
第4题：
第5题：
第6题：
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
第7题：
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。
A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者
D．不得解除劳动合同
第8题：
列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
第9题：
第10题：