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我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。

题目
我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。

A.立法解释 B.司法解释C.行政解释D.律师解释E.公民个人解释

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第1题：

药品管理法律体系按骃法律效力等级由高到低排序，正确的是( )

A.法律、行政法规、部门规章、规范性文件

B.法律、部门规章、行政法规、规范性文件

C.部门规章、行政法规、规范性文件、法律

D.规范性文件、部门规章、行政法规、法律


正确答案：A

第2题：

在我国卫生法律体系的规范性文件中，《中医药条例》属于哪个部门制定发布的规范性文件（ ）


正确答案：C

第3题：

在我国只有规范性法律文件才具有法律效力，非规范性法律文件是不具有法律效力的。


参考答案：错

第4题：

下列关于法律渊源、法律部门与法律体系的说法，错误的是、
A.在不同的国家和地区,法的非正式渊源是不同的
B.在我国,宪法、法律、行政法规等正式法源主要是根据其所调整的社会关系而划分的
C. 一个规范性法律文件可能属于多个法律部门
D.《联合国国际货物销售合同公约》不属于我国法律体系的组成部分


答案：B
解析：
在我国，宪法、法律、行政法规等正式法源主要是根据制定主体（机构）而划分的。划分法律部门的主要标准是法律调整的不同社会关系，即调整对象。故B项错误，当选。大多数规范性法律文件并非各 自包含一个法律部门的规范，可能还包含属于其他法律部门的规范，如大量的经济法、行政法的规范性文件中 都含有规定刑事责任的刑法规范（通常采取“准用性规则”的表达方式加以规定）。故C项正确，不当选。

第5题：

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

A.国务院劳动行政法规
B.宪法
C.劳动法律
D.劳动规章

答案：D
解析：
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

第6题：

药品管理法律体系按照法律效力等级由低到高排序，正确的是

A、法律、部门规章、行政法规、规范性文件

B、法律、行政法规、部门规章、规范性文件

C、规范性文件、部门规章、行政法规、 法律

D、行政法规、法律、规范性文件、部门规章


正确答案：C
答案解析：药品管理法律体系按照法律效力等级依次包括：法律、行政法规、部门规章、规范性文件。故选C。

第7题：

我国法律渊源主要由各种成文法构成，即由（ ）等各种规范性法律文件所构成。

A.宪法
B.国际条约
C.法律
D.规则
E.行政法规

答案：A,C,E
解析：
我国法律渊源主要由各种成文法构成，即由宪法、法律、行政法规等各种规范性法律文件所构成。

第8题：

在我国法的渊源中，由国务院制定、发布的规范性文件是( )。

A．法律

B．行政法规

C．规章

D．地方性法规


正确答案：B
解析：本题考核法的渊源。根据规定，由国务院制定、发布的规范性文件是行政法规。

第9题：

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

A.宪法
B.劳动法律
C.劳动行政法规
D.劳动规章

答案：D
解析：
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

第10题：

劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）

A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

答案：D
解析：
《劳动法》第九条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

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