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其他条件都相同时，下面各项情形中，（　）是果汁价格下降产生的效果。

题目
其他条件都相同时，下面各项情形中，（　）是果汁价格下降产生的效果。

A.果汁需求曲线左移
B.沿着果汁的需求曲线向右下移动
C.果汁需求曲线右移
D.沿着果汁的需求曲线向左上移动
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第1题：

下列各项风险中,对审计工作效率和效果都产生影响的是()

A、信赖过度风险

B、信赖不足风险

C、误受风险

D、非抽样风险


参考答案：D

第2题：

下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。

A:劳动力需求只会受到工资率的影响
B:当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升
C:当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降
D:当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

答案：D
解析：
在劳动力市场上，其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求。

第3题：

下列各项风险中,对审计工作的效率和效果都产生影响的是()。

A.非抽样风险

B.误受风险

C.信赖过度风险

D.信赖不足风险


参考答案：A

第4题：

下列各项风险中，对审计工作的效率和效果都产生影响的是（　）。

A、误拒风险
B、信赖不足风险
C、非抽样风险
D、误受风险

答案：C
解析：
误拒风险和信赖不足风险影响的是审计效率，误受风险影响的是审计效果。只有非抽样风险对于审计工作的效率和效果都有影响。

第5题：

下列说法中不正确的是()。

A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C:其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

答案：D
解析：
应聘比率是对招聘效果数量方面的评估，应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）*100%。其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。

第6题：

下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

答案：B
解析：
其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好。选项A错误。其他条件相同时，招聘时间越长，并不能说明招聘的结果越好。选项C错误。其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的方法越好。选项D错误。

第7题：

下列说法中不正确的有（ ）。

A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

答案：D
解析：
其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。

第8题：

假定其他条件不变，某种商品价格下降将引起需求的增加和供给的减少。（ ）


正确答案：×
假定其他条件不变，某种商品价格下降将引起需求量的增加和供给量的减少。

第9题：

下列关于需求法则的表述，正确的是()。

A:假定其他条件不变，商品的需求量与价格呈反方向变化：价格上升，需求量下降，价格下降，需求量上升
B:假定其他条件不变，商品的需求量与价格呈同方向变化：价格上升，需求量上升，价格下降，需求量下降
C:假定其他条件不变，商品的需求量与价格不定呈同方向变化：价格上升，需求量上升，价格下降，需求量也可能上升
D:假定其他条件不变，商品的需求量与价格不定呈反方向变化：价格上升，需求量下降，价格下降，需求量也可能下降

答案：A
解析：
需求曲线向右下方倾斜的状况揭示了需求函数的个重要特征，即需求量与价格呈反方向变化。这一特征被称为需求法则。需求法则是指假定其他条件不变，商品的需求量与价格呈反方向变化：价格上升，需求量下降，价格下降，需求量上升。

第10题：

其他条件都相同时，下面情形中（　）是果粒橙价格下降产生的效果。

A.果粒橙需求曲线左移
B.沿着果粒橙的需求曲线向下移动
C.果粒橙需求曲线右移
D.沿着果粒橙的需求曲线向上移动

答案：B
解析：
当仅仅是商品价格出现变动时，商品的需求量会沿着需求曲线发生移动，而不是需求曲线发生移动，排除选项AC；同时根据需求定理，需求曲线向右下倾斜，商品价格下降，导致需求量增加，沿着果粒橙的需求曲线向下移动。

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