第1题:
就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,( )。
A.用人单位可以不支付经济补偿金
B.用人单位不能追究劳动者的违约责任
C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位同样需要支付经济补偿金
D.双方商议经济补偿金的支付问题
第2题:
不需要支付经济补偿金的情形有( )。
A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C.经济性裁员
D.劳动者单方解除劳动合同
第3题:
根据现行规定,下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第4题:
第5题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。
A.劳动者达到法定退休年龄
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
第6题:
根据我国劳动合同法律法规规定,由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系吗?
A、可以,但不能得到经济补偿金
B、不能解除
C、可以解除,且获得经济补偿金
第7题:
下列说法中,与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。
A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金
C.用人单位终止劳动合同,超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的,应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金
D.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当支付150%的经济补偿金
第8题:
A、用人单位经济性裁员的
B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的
C、劳动者有过错用人单位解聘的
D、劳动者丧失劳动能力,被用人单位解除劳动合同的
第9题:
第10题:
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。