第1题：
第2题：
第3题：
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。( )
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）A用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿B违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算C劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行D劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C变更劳动合同，应当采用书面形式D以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（）。A、用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同 B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同 C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。A劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D用人单位与劳动者续订劳动合同的
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。A劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
单选题王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（ ）。A 不得解除劳动合同B 用人单位应当支付1个月补偿金C 提前3日以书面形式通知用人单位D 提前30日以书面形式通知用人单位
