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下列属于行为科学理论的有

题目
下列属于行为科学理论的有

A.人际关系学说????
B.人类需要层次理论
C.权变管理理论???
D.双因素理论
E.成熟度理论
参考答案和解析
答案：A,B,D,E
解析：
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第1题：

地理教育学的理论基础包括()。

A.地理科学理论基础

B.教育科学理论基础

C.社会科学理论基础

D.行为科学理论基础

E.信息科学理论基础


正确答案：ABCDE

第2题：

行为科学理论时期的代表有()

A、泰罗

B、巴纳德

C、高斯

D、古立克


参考答案：B

第3题：

下列不属于古典管理理论的是()。

A、科学管理理论

B、行政组织理论

C、行为科学理论

D、系统管理理论


参考答案：D

第4题：

在西方管理理论的三次重大理论变革中，行为科学理论的产生有何特色？


正确答案:行为科学理论的产生在人性假设方面发生了重大变化，提出了“社会人”假设，建立了一套全新的、基于人的需要、以调动人的积极性为出发点的管理理论。

第5题：

狭义的行为科学理论包括的内容有（ ）。

A.个体行为理论
B.社会行为理论
C.团体行为理论
D.职能行为理论

答案：A,C
解析：
狭义的行为科学是现代管理科学的重要组成部分，运用类似自然科学的实验法和观察法，也运用社会科学的社会调查法，研究人在工作环境中的行为规律。基本内容包括：个体的行为研究、动机理论、群体行为研究、组织行为理论。

第6题：

行为科学理论有哪些?


本题答案：(1)人际关系理论
1.社会人的假设。古典管理理论把人假设为“经济人”，即认为工人工作是为了追求最高的工资收入。梅奥则把人假设为“社会人”，认为工人除了追求收入外，还有社会心理方面的需求，如追求友情、安全感和受人尊重等。
2.士气的概念。古典管理理论认为，良好的物质条件一定能够促进生产效率的提高。梅奥认为，生产效率提高的首要因素是工人的共同态度即士气。
3.非正式组织。古典管理理论只承认正式组织，并把正式组织看作是达到最高效率的唯一保证。梅奥认为，在企业中除有正式组织外，还存在着非正式组织，并对生产效率的提高有很大影响。
(2)激励理论
(1)激励：影响人们内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程;
(2)需要：人们对某种目标的渴求和欲望;
(3)动机：诱发、活跃、推动、指导和引导行为指向一定目标的心理过程。
(3)赫茨伯格的“双因素理论”①激励因素是否具备、强度如何，对应着员工“满意”和“没有满意”②保健因素是否具备、强度如何，对应着员工“没有不满意”和“不满意”
(4)期望理论
(5)公平理论

第7题：

主张通过研究人的行为,调节人际关系,借以提高劳动生产效率的是()。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.管理科学理论

D.决策科学理论


参考答案：B

第8题：

属于行为科学理论的有

A、人际关系学说

B、人类需要层次理论

C、工业心理学理论

D、行政组织理论

E、成熟度理论


参考答案：ABC

第9题：

行为科学理论


正确答案: 侧重对人的心理活动的研究，探求人们行为的规律，从中寻找管理员工的新方法和提高劳动效率的途径。其与组织中劳动着有关的最重要的三个方面是工业心理学的出现，霍桑实验，社会系统理论。

第10题：

下列哪项关于科学理论的论断是正确？（）

  • A、科学理论可以帮助我们理解我们的世界
  • B、科学理论被许多不同的人测试和证实
  • C、科学理论是有很多证据支持的理论
  • D、以上全部

正确答案:D

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