第1题：
A、因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资
B、甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用
C、虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同
D、甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
答案：A B C
解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以D项错误。B项正确。
根据《劳动合同法》第42条规定第二款 用人单位不得解除劳动合同的情形，C项正确。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以A项正确。
第2题：
第3题：
根据案例背景，回答 7～9 题。 职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动合同。在合同期内，王某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了32天，王某就被一家房地产公司招用，又与该公司签订了劳动合同。王某走后，建筑公司生产受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的房地产公司联系，希望让王某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该劳动仲裁委员会收到申请书9日后决定受理，并于5个月后作出裁决，并于当日将裁决书送交双方当事人后结案。
第7题：关于王某与原建筑公司之间的劳动合同，下列选项正确的是（ ）。
A．劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位
B．劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意
C．劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同
D．劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向李某支付经济补偿
C.李某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
第9题：
第10题：