人力资源部在员工素质拓展活动中，准备了一个“船工巧渡河“的活动项目。游戏的规则是： (1) 30名员工作为“船工”要将自己转移至河的另一侧; (2) 只有一条脚踏船，至多可以承载 4人; (3) 不允许游泳或借助其他工具; (4) 要求尽可能少地往返。那么，完成这个项目，至少需要( )次往返。 A.9 B.10 C.7 D.8

题目

人力资源部在员工素质拓展活动中，准备了一个“船工巧渡河“的活动项目。游戏的规则是：
(1)
30名员工作为“船工”要将自己转移至河的另一侧;
(2)
只有一条脚踏船，至多可以承载 4人;
(3)
不允许游泳或借助其他工具;
(4)
要求尽可能少地往返。
那么，完成这个项目，至少需要( )次往返。

A.9
B.10
C.7
D.8

参考答案和解析

答案：B

解析：

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第1题：

在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是( )。

A. 户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法

B. 在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识

C. 户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得

D. 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作

参考答案：A

第2题：

小班幼儿亲子游戏准备策略包括活动过程中()。

A.游戏材料的提供和游戏经验的准备

B.充分尊重幼儿的兴趣

C.亲子双方的身心准备

D.游戏内容的选择

参考答案：ABCD

第3题：

马拉古齐提倡方案(project)教学,儿童可以在综合性活动中(),实现、拓展其潜能。

A、自由探究

B、选择

C、欣赏

D、游戏

参考答案：ABC

第4题：

在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?

答案：

解析：

1)收集必要的资料。
2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
3)测评方案的制订：
①确定被测评对象的范围和测评目的。
②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段，应引起足够的重视。
③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时，要严格遵守编制程序、方法和原则。
④选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

第5题：

卢梭重视儿童游戏,制定了一个完整的游戏体系:活动性游戏和精神性游戏。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第6题：

游戏的规则是指关于动作顺序以及在游戏中被允许的或被禁止的活动的规定。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

在玩“踩影子”的活动中,儿童能深刻地感受到光和影子的关系,同时也锻炼了身体,这种科学游戏属于()

A分类游戏

B感知游戏

C运动性游戏

D多媒体互动游戏

参考答案：C

第8题：

联谊会、座谈会、交际舞会、沙龙活动等属于()

A、宣传型活动项目

B、交际型活动项目

C、服务型活动项目

正确答案:B

第9题：

游戏准备活动工作主要包括充分考虑（）等。

A.游戏时间
B.游戏地点
C.游戏材料
D.幼儿游戏的经验准备
E.游戏难度

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是幼儿游戏有效指导的相关内容。在准备游戏阶段，要充分考虑游戏时间、游戏地点、游戏材料和幼儿游戏的经验准备。

第10题：

在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?

答案：

解析：

(1)收集必要的资料。在实施素质能力测评之前，必须掌握测评过程中所需的相关资料和数据，不同的方法和不同的对象应该有相应的资料。
(2)组织强有力的测评小组。在测评之前，应设立一个工作小组，具体负责测评过程中的事务性工作，然后选择适当的测评人员，组成强有力的测评小组。
(3)测评方案的制定。测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择，以及测评方法的选择。

人力资源部在员工素质拓展活动中，准备了一个“船工巧渡河“的活动项目。游戏的规则是：

题目

参考答案和解析

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