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关于工作分析的说法，正确的是().

题目
关于工作分析的说法，正确的是().

A:工作分析在员工职业生涯中没有作用
B:工作分析的成果文件不能为员工培圳提供信息支持和指导
C:工作评价应以工作分析为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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第1题：

下列关于泵站安全管理单位的安全鉴定职责,说法不正确的是()。

A、进行泵站现状调查分析

B、承担现场安全检测和工程复核计算分析工作

C、进行安全鉴定工作总结

D、进行安全鉴定资料归档


答案：B

第2题：

关于工作分析实施的说法,错误的是


A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

答案：C
解析：
在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪,之后对信息进行归类,甄选出与T作分析密切相关的信息。

第3题：

关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

A．工作分析在员工职业生涯中没有作用

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析应以工作评价为基础

D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持


正确答案：B

　工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。

　

第4题：

关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

答案：D
解析：
【知识点】 工作分析；
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

第5题：

关于工作分析的说法，正确的是()。

A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

答案：D
解析：
工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

第6题：

关于投资偏差分析，下列说法正确的有（ ）。


正确答案：ACE

第7题：

关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。

A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

答案：D
解析：
进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。

第8题：

关于工作分析的说法，正确的是( )。

A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持


正确答案：B
解　　析：工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。
教材：P72

第9题：

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

A:易于工作评价
B:优化组织结构
C:优化工作设计
D:改进工作方法

答案：A
解析：
本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。

第10题：

关于工作分析的说法，正确的是().

A:工作分析对于绩效管埋没有作用
B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C:工作分析应以工作评价为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

答案：B
解析：
本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”.

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