（）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障 B.管理使用 C.教育培训 D.人才评价

题目

（）是开发人力资源的基本手段。

A.激励保障
B.管理使用
C.教育培训
D.人才评价

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第1题：

人力资源管理开发的手段不包括( )。

A．法律手段

B．行政手段

C．科技手段

D．经济手段

正确答案：C
C【解析】管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

第2题：

一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第3题：

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。

A、人力资源开发与管理立意的战略性

B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

参考答案：A,B,C,D

第4题：

人力资源管理开发的手段不包括（）。

A 、法律手段
B 、行政手段
C 、科技手段
D 、经济手段

答案：C

解析：

管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

第5题：

一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()

正

正确答案：错

第6题：

以下不属于人力资源管理开发的手段()

A、法律手段

B、行政手段

C、科技手段

D、经济手段

参考答案：C

第7题：

（）不属于人力资源管理开发的手段。

A．法律手段

B．行政手段

C．科技手段

D．经济手段

正确答案：C

第8题：

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环

A.基本手段

B.基本程序

C.基本方法

D.基本过程

正确答案:B

第9题：

人力资源管理开发的基本手段包括（）。

A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段

答案：A,B,C,D,E

解析：

人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

第10题：

人力资源开发的意义是（）。

A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

正确答案:A,B,C,D

（）是开发人力资源的基本手段。

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