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短期奖励计划包括( )。

题目
短期奖励计划包括( )。

A.现股计划
B.一次性奖金
C.期股计划
D.股权计划
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第1题：

短期激励计划包括( )。

A．期权计划

B．一次性奖金

C．季度奖金

D．特殊绩效奖励计划

E．绩效加薪


正确答案：BCDE
解析：短期激励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划等。

第2题：

以下属于短期绩效奖励计划的是( )。

A 绩效加薪

B利润分享计划

C差别计件工资计划

D收益分享计划


参考答案C

第3题：

短期奖励计划的形式主要有( )。

A．一次性奖金

B．季度奖金

C．特殊绩效奖励计划

D．期股计划


正确答案：ABC
解析：短期奖励计划除ABc外还包括一次性奖金。D属于长期绩效奖励计划。

第4题：

常见的个人奖励计划包括()。

A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
E:收益分享计划

答案：A,B,C,D
解析：
常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

第5题：

长期绩效奖励计划主要包括()。

A:现股计划
B:期股计划
C:期权计划
D:收益分享计划
E:管理奖励计划

答案：A,B,C
解析：
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效日标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及股权计划。D项属于团队奖励计划；E项属于个人奖励计划。

第6题：

关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。

A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利

B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法

C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益

D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上


参考答案：C

第7题：

奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。

A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划

答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

第8题：

个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。

A技能工资

B标准工资

C加班奖励工资

D计件奖励工资


参考答案：D

第9题：

短期奖励计划主要包括（ ）。

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划

答案：A,B,C,D
解析：
短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

第10题：

长期绩效奖励计划主要包括( )。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.收益分享计划
E.管理奖励计划

答案：A,B,C
解析：
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及股权计划。D项属于团队奖励计划；E项属于个人奖励计划。

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