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关于参与管理的说法，正确的有( )。

题目
关于参与管理的说法，正确的有( )。


A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
本题考核参与管理的内容。

参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，选项表述一致，A项正确；

当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，还考虑员工对参与的需要B项正确，C项错误；

参与管理可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，D项正确；


推行参与管理必须符合的条件：员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项错误。
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相似问题和答案

第1题：

根据《建设工程项目管理规范》（GB/T50326—2006），关于项目经理权限的说法，不正确的有（ ）。

A.参与制订内部计酬办法
B.参与项目招标、投标和合同签订
C.参与组建项目经理部
D.参与选择物资供应单位

答案：A
解析：

第2题：

与普通股相比，关于优先股的说法，正确的有( ) 。

A、股息固定
B、优先参与公司经营管理
C、优先分配公司收益
D、优先分配公司剩余财产
E、收益保障较差

答案：A,C,D
解析：
优先股是股份公司发行的在分配公司收益和剩余财产时比普通股具有优先权的股票，优先股的优点是收益有保障，因为它的股息是固定的，但缺点是不能像普通股一样参与公司的经营管理。

第3题：

关于参与决策的说法，正确的有（ ）。 A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B．管理者应考虑到员工有参与的需要 C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域


正确答案：ABD
本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。

第4题：

根据《建设工程项目管理规范》（GB/T 50326—2006），关于项目经理权限的说法正确的有（　）。
A、参与制订内部计酬办法
B、参与项目招标、投票和合同签订
C、参与组建项目经理部
D、参与选择工程分包人
E、参与选择物资供应单位


答案：B,C,D,E
解析：
本题考查的是项目经理的权限。选项A，正确的表述应是“制定内部计酬办法”。参见教材P35。

第5题：

下列关于参与决策的说法，正确的是()。

A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B:管理者应考虑到员工有参与的需要
C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

答案：A,B,D
解析：
实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。

第6题：

根据《建设工程项目管理规范》，关于项目经理权限的说法，正确的有（ ）。

A.参与项目招标、投标和合同签订
B.参与组建项目经理部
C.参与制定内部计酬办法
D.参与选择并使用具有相应资质的分包人
E.参与选择物资供应单位

答案：A,B,D,E
解析：
2020版教材P35页
项目经理应具有下列权限：1.参与项目招标、投标和合同签订?
2.参与组建项目管理机构?
3.参与组织对项目各阶段的重大决策?
7.参与选择并直接管理具有相应资质的分包人?
8.参与选择大宗资源的供应单位?
4.主持项目管现机构工作?
5.决定授权范围内的项目资源使用?
在组织制度的框架下制定项目管理机构管理制度?
6.在授权范围内与项目相关方进行直接沟通?
10.法定代表人和组织授予的其他权利?

第7题：

关于参与管理的说法．正确的是()。

A.若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体
E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

答案：A,B,C,E
解析：
作为质量监督小组成员的前提条件是，必须具备分析和解决质量问题的能力。参与管理有许多形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。参与管理有时被视作治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是适用于任何组织、任何工作群体的。

第8题：

全面预算管理涉及企业内部权责利关系的制度安排，需要上下配合、全员参与。以下关于全面预算管理的说法，正确的是（ ）。


正确答案：B
本题考查全面预算管理的内容。

第9题：

关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

答案：C
解析：
【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。

第10题：

关于质量管理体系七项原则的说法，正确的有（ ）。

A.以产品为关注焦点
B.关系管理
C.各级领导建立统一的宗旨和方向，并创造全员积极参与实现组织的质量目标的条件
D.全员参与
E.循证决策

答案：B,C,D,E
解析：
2020/2019教材P164
质量管理体系七项原则的具体内容如下：以顾客为关注焦点；领导作用；全员积极参与；过程方法；改进；循证决策；关系管理。

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