组织的层次结构又称为()。A:纵向结构 B:横向结构 C:职能结构 D:职权结构

题目

组织的层次结构又称为()。

A:纵向结构
B:横向结构
C:职能结构
D:职权结构

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第1题：

人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约

A.组织结构

B.组织目标

C.组织规模

D.组织文化

参考答案：B

第2题：

管理跨度小且管理层次多的组织结构称为( )。

A．扁平结构

B．直高结构

C．职能结构

D．直线结构

正确答案：B
解析：直高结构是指具有管理跨度小且管理层次多的组织结构。扁平结构是指具有管理跨度大而管理层次少的组织结构。

第3题：

组织内的层次结构又可称为( )。

A．职能结构

B．横向结构

C．纵向结构

D．职权结构

正确答案：C

第4题：

被称为“尖形结构”的行政组织结构表现为()。

A、管理层次多，管理幅度小

B、管理层次少，管理幅度大

C、管理层次多，管理幅度大

D、管理层次少，管理幅度小

参考答案A

第5题：

组织结构又可称为( )结构。

A．职能

B．层次

C．权责

D．部门

正确答案：C
解析：组织结构是指为实现企业的目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。它又称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。故本题答案为C。

第6题：

组织内的层次结构又可称为( )。

A．权责结构

B．纵向结构

C．横向结构

D．职权结构

正确答案：B
解析：组织结构，又可称为权责结构，是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。实际中通常以组织图或组织树的形式出现，这个结构的主要内容有：①职能结构，即完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系；②层次结构，各管理层次的构成，又称组织纵向结构；③部门结构，各管理部门的构成，又称组织的横向结构；④职权结构，各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

第7题：

一般的,人们将管理幅度较大、组织层次较少的组织称为()

A网络化组织

B锥形结构

C职能型组织

D扁平型结构

参考答案：D

第8题：

组织结构体系中的层次结构又可称为（）。 A．横向结构 B．纵向结构 C．职能结构 D．部门结构

正确答案：B

第9题：

组织的层次结构又称为( )。

A．纵向结构

B．横向结构

C．职能结构

D．职权结构

正确答案：A
解析：层次结构即各管理层次的构成，又称为组织的纵向结构。

第10题：

管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。

A:职能
B:扁平
C:直高
D:直线

答案：B

解析：

管理层次与管理跨度成反向关系。管理跨度大，管理层次就少；反之，管理跨度小，管理层次就多。扁平结构，是指具有管理跨度大而管理层次少的组织结构。现代企业趋向于这种扁平化的组织结构。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

组织的层次结构又称为()。

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