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关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（ ）

题目
关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（ ）

A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15日
B.其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
C.劳动者申请先予执行的，可不提供担保
D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录
参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
本题考查劳动争议裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 @##
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第1题：

裁决劳动争议案件一般是通过()进行。

A.仲裁员

B.劳动争议仲裁委员会

C.仲裁庭

D.办事机构


参考答案：C

第2题：

劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当()。

A.先行裁决

B.先行调解

C.促成和解

D.当庭裁决


参考答案：B

第3题：

关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。

A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决

B.劳动争议仲裁实行强制原则

C.劳动争议仲裁收费

D.劳动争议仲裁实行地域管理


正确答案：ABD

第4题：

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由（）名仲裁员独任仲裁。

  • A、3，1
  • B、5，1
  • C、2，1
  • D、6，1

正确答案:A

第5题：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。

A.45
B.30
C.15
D.60

答案：A
解析：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 #jin

第6题：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的( )

A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请

C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决


正确答案：ABC
【答案】ABC
【详解】《劳动争议调解仲裁法》第42条第1款规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。故A选项说法正确，当选。第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。故B选项说法正确，当选。第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。故C选项说法正确，当选。D选项中“不可以就该部分先行裁决”的说法错误，不当选。
【相关知识点梳理】详看解析

第7题：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的？()

A、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日
D、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决

答案：A,B,C
解析：
【考点】劳动争议仲裁程序。详解：《劳动争议调解仲裁法》第42条第1款规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。故A选项说法正确，当选。第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。故B选项说法正确，当选。第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。故C选项说法正确，当选。D选项中“不可以就该部分先行裁决”的说法错误，不当选。

第8题：

关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有( )。

A．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解

B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

D．对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名


正确答案：ABC

第9题：

关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

答案：B
解析：
A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

第10题：

仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？


正确答案: 1.用人单位无故拖欠﹑克扣或者停发工资﹑报酬，致使劳动者生活确无基本保障的；
2.劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需的医疗费的；
3.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不按规定支付急需的医疗费的。

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