关于职业生涯锚的说法,正确的是( )。

题目
关于职业生涯锚的说法,正确的是( )。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚完全固定不变
C.职业生涯锚只强调个人能力的作用
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
参考答案和解析
答案:A
解析:
职业生涯锚具有以下四个特点:(1)产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;(3)不可能根据各种测试提前进行预测;(4)并不是完全固定不变的。
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第1题:

关于八字锚作用,以下说法正确的是( )。

A、增大锚泊力

B、抑制偏荡

C、A+B

D、A/B都不正确


参考答案:C

第2题:

下列说法正确的有( )。

(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

(B)职业生涯中期阶段,组织帮助员工建立和发展职业锚

(C)职业生涯中期阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型

(D)职业生涯中期阶段,个人特征表现明显

(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机


答案:ACD

第3题:

关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。 A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测


正确答案:D
本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点:
(1)产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;
(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;
(3)不可能根据各种测试提前进行预测;
(4)并不是完全固定不变的。

第4题:

关于职业锚,下列说法正确的有()。

A.职业锚是自身才干、动机和价值观的体现
B.职业锚可以提前预测,但也有可能会发生变化
C.职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航
D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互/用和整合
E.职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准

答案:A,C,D
解析:

第5题:

关于职业锚,错误的说法是()。

A.职业锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合

B.职业锚不能根据各种测试进行预测

C.职业锚是完全固定不变的

D.职业锚产生于职业生涯早期


参考答案:C

第6题:

组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。

(A)职业生涯选择与职业准备阶段

(B)职业生涯早期阶段

(C)职业生涯中期阶段

(D)职业生涯后期阶段


答案: B

第7题:

下列说法错误的是( )。

(A)工作的成功就是指工作的升迁

(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会

(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强

(D)职业锚是员工个人发展的职业定位

(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚


答案: ABE

第8题:

关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有( )。 A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.职业生涯锚一经确定就应固定不变 E.职业生涯锚不能通过测试来预测


正确答案:ABCE
本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是固定不变的,所以选项D不选。

第9题:

(2015年11月)关于职业锚,下列说法正确的是( )。

A.是固定不变的
B.不可能提前进行预测
C.产生于职业生涯早期阶段
D.能帮助工作者更好地进行职业定位
E.是自身才干、动机和价值观的体现

答案:B,C,D,E
解析:
P310-312
职业锚不可提前预测,也不是固定不变(选项A错误)的职业锚,产生在职业生涯早期。有助于职业定位,是才干、动机、价值观的体现。

第10题:

(2018年5月)关于职业锚,下列说法正确的有( )。

A.职业锚是自身才干、动机和价值观的体现
B.职业锚可以提前预测,但也有可能会发生变化
C.职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航
D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用和整合
E.职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准

答案:A,C,D
解析:
P310-312
为了明确职业锚的内涵,可从以下几个方面加以明确:
1.职业锚是自身的才干、动机和价值观的体现。(选项A正确)
2.职业锚产生于早期职业生涯阶段,以雇员习得的工作经验为基础。(选项E错误)
3.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。(选项D正确)
4.职业锚不可能提前预测,也不是固定不变的。(选项B错误)
职业锚的基本功能:
1、识别个人的职业抱负模式和职业成功标准;(选项C正确)
2、促进雇员预期心理契约的发展,有利于个人与组织稳固地相互接纳;
3、增强个人职业技能和工作经验,提高工作效率和劳动生产率;
4、职业锚可为雇员中后期职业生涯发展奠定基础。

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