第1题：
下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是( )。
A．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
B．外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
C．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报
D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身
第2题：
下列关于内源性动机的陈述正确的是( )。
A．外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为
D．出于外源性动机工作的员工看重工作的本身
第3题：
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。
B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为
D．出于外源性动机工作的员工看重工作本身
第4题：
关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。
A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C．追求高社会地位属于内源性动机
D．谋求多拿奖金属于外源性动机
第5题：
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。
A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报
C．外源性动机指人为了获得物质或精神回报或避免惩而完成某种行为
D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身
第6题：
小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（ ）。
A.内源性动机也叫外部动机
B.内部激励比外部激励更难控制
C.自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素
D.把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用
第7题：
下列关于动机的陈述，错误的是( )。
A．出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
B．出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C．出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D．外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
E．外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
第8题：
关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是( )。
A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
C．外源性动机与内源性动机互补
D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制
E．内源性动机也称为外部动机
第9题：
下列关于内源性和外源性动机的陈述正确的是（ ）。
A．内源性动机是指人们对活动本身感到兴趣，为了活动（而不是其他外在原因）而活动
B．员工为了争取成为先进工作者而努力工作，或者为了避免受到惩罚而完成工作指标，这都是内源性动机作用的结果。
C．组织可以通过物质奖励、福利、晋升等激发员工的外源性动机，而通过促进员工的成就感来激发员工的内源性动机
D．内源性和外源性两种动机是相互削弱、相互矛盾的，组织如果强调其中一种动机就要避免引发另外一种动机
第10题：