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某地人才市场招聘保洁、物业、网管、销售等4种岗位的从业者，有甲、乙、丙、丁4位年轻人前来应聘。事后得知，每人只能选择-种岗位应聘，且每种岗位都有其中一人应聘。另外，还知道:（1）如果丁应聘网管，那么甲应聘物业；（2）如果乙不应聘保洁，那么甲应聘保洁且丙应聘销售；（3）如果乙不应聘保洁，那么丙应聘销售，丁也应聘保洁。根据以上陈述，可以得出以下哪项？

题目
某地人才市场招聘保洁、物业、网管、销售等4种岗位的从业者，有甲、乙、丙、丁4位年轻人前来应聘。事后得知，每人只能选择-种岗位应聘，且每种岗位都有其中一人应聘。另外，还知道:（1）如果丁应聘网管，那么甲应聘物业；（2）如果乙不应聘保洁，那么甲应聘保洁且丙应聘销售；（3）如果乙不应聘保洁，那么丙应聘销售，丁也应聘保洁。根据以上陈述，可以得出以下哪项？

A.甲应聘网管岗位
B.丙应聘保洁岗位
C.甲应聘物业岗位
D.乙应聘网管岗位
E.丁应聘销售岗位
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第1题：

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

A．应聘者的姓名

B．应聘者的专业

C．应聘者的兴趣

D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

E．应聘者的家庭状况


正确答案：ABD
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

第2题：

从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。

A、应聘者求职强度

B、应聘者个性特征

C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)

D、应聘者动机与偏好

E、应聘者家庭状况


答案：ABCD

第3题：

某施工单位招聘,甲应聘电焊工、乙应聘气焊工、丙应聘消防档案管理员、丁应聘自动消防系统的操作人员,4人均无上岗证,根据《中华人民共和国消防法》可以聘用上岗的是()。

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁


参考答案：C

第4题：

面试问题通常用来（ ）。

A.了解应聘者的求职动机
B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力

答案：A,B,C,D,E
解析：
面试问题举例1．你为何要申请这项工作（了解应聘者的求职动机）
2．你认为这项工作的主要职责是什么或如果你负责这项工作，你将怎么办（了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度）
3．你认为最理想的领导是怎样的请举例说明。（了解应聘者的管理风格及行为倾向）
4．对你来应聘，你的家庭的态度怎样（了解应聘者的家庭是否支持）
5．你的同事当众批评、辱骂你，你怎么办（了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力）
6．你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办（了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题）

第5题：

某监理单位拟招聘三名监理工程师。在应聘的人员中，甲有信息工程设计管理方面的经验，乙有信息工程设备生产方面的实践经验，丙有信息工程市场管理方面的经验，丁有信息工程验收评估方面的实践经验。该监理单位择优选择（ ）。

A.甲、乙、丙

B.乙、丙、丁

C.甲、丙、丁

D.甲、乙、丁


正确答案：D

第6题：

应聘演讲思路是( )。

A、我是什么人、我将怎么做、我的态度、我为什么应聘这个岗位

B、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做、我的态度

C、我为什么应聘这个岗位、我是什么人、我将怎么做、我的态度

D、我的态度、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做


正确答案：C

第7题：

专业知识考试,又称()主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。相关知识考试,又称结构考试主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。


参考答案：深度考试

第8题：

招聘面试的目的通常为( )

A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责


正确答案：ABC

第9题：

对应聘者进行初审的目的是( )。

A:对应聘者的一种初步了解
B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

答案：C
解析：

第10题：

某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

答案：D
解析：

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