第1题：
一位研究者所做的研究以某公司人员为被试。其结果只适用于该公司的员工，而不能推广到其他公司，该研究只具有
A、信度，缺乏效度
B、外部效度，缺乏内部效度
C、内部效度，缺乏外部效度
D、构思效度，缺乏统计推论效度
E、统计推论效度，缺乏构思效度
第2题：
实验和研究的结果能够一般化和普遍化到其他总体、变量条件、时间和背景中去的程度称为研究的
A、信度
B、内部效度
C、外部效度
D、构思效度
E、统计推论效度
第3题：
A.内部效度
B.外部效度
C.构思效度
D.统计结论效度
第4题：
指测验有效性的外在标准的是
A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
D.外部效度
E.内部效度
第5题：
吉尔福特智力结构测验分数能够较好地说明吉尔福特的多元智力理论，那么这个测验有较高的
A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
D.外部效度
E.内部效度
第6题：
研究的内部效度和外部效度的关系是
A、内部效度是外部效度的充分必要条件
B、内部效度是外部效度的充分但不必要的条件
C、内部效度是外部效度的必要但不充分条件
D、内部效度是外部效度的既不充分也不必要条件
E、外部效度是内部效度的必要条件
第7题：
其主要条件包括认真选择变量、周密的设计两方面的是
A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
D.外部效度
E.内部效度
第8题：
A.表面效度
B.空间效度
C.外部效度
D.内部效度
E.分析效度
第9题：
实验的结果能够一般化到其他总体、变量条件、时间和背景中的程度
A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
D.外部效度
E.内部效度
第10题：
A.内部效度
B.构思效度
C.外部效度
D.效标效度