弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为:M= V* E,其中E表示 ()

题目
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为:M= V* E,其中E表示 ()

A.激励程度
B.效价
C.期望值
D.公平性
参考答案和解析
答案:C
解析:
期望理论。 选项A,M表示激励程度,指调动人的积极性的强度。选项B,v表示效价,指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C,E表示期望值,指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。
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第1题:

弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。

A、效价低,则激励力量大

B、E代表期望值

C、V代表目标效价

D、M代表激励力量


答案:BCD

解析:弗鲁姆提出的激励公式M=f(E?V)中,M代表激励力量,E代表期望值,V代表目标效价。这一公式表明,假如一个人把目标的价值看得越大,估计能实现的概率越高,那么激发的动机就越强烈,激励作用就越大。故A项说法错误,本题选BCD。

第2题:

根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是( )

A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低

答案:B
解析:

第3题:

弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()


参考答案:正确

第4题:

什么是弗鲁姆期望理论?在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大?


正确答案: 期望理论认为,人们采取某项行动的动力和激励力,取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之,激励力的大小(M)取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值(价值评价V),乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率(可能性E)。即:M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系,
(1)努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高;
(2)绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励;
(3)奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之,只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要的情况下,期望理论才能产生对人的激励作用。

第5题:

弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE,其中V表示()。


正确答案:效价

第6题:

弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。

A.需要

B.目标

C.能力

D.效价


正确答案:D

第7题:

弗鲁姆的“期望理论”是属于()。

  • A、内容型激励理论
  • B、过程型激励理论
  • C、行为改造型激励理论

正确答案:B

第8题:

美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()


参考答案:正确

第9题:

在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中,E代表的涵义是()

  • A、工资福利
  • B、成就
  • C、成长与发展
  • D、赏识

正确答案:A

第10题:

激励理论中的期望理论是由()提出的。

  • A、马斯洛
  • B、V·弗鲁姆
  • C、亚当斯
  • D、斯金纳

正确答案:B