专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称(  )

题目
专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称(  )

A.构想效度
B.效标效度
C.区分效度
D.逻辑效度
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

同质性信度主要代表测验内容()间的一致性。

A、两半测验

B、所有题目

C、题目与分测验

D、分测验


参考答案:B

第2题:

专家判断法,就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称( )。

A.构想效度

B.效标效度

C.区分效度

D.逻辑效度


正确答案:D

第3题:

内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()


参考答案:正确

第4题:

可以作为构思效度的测验内比较方法包括( )。

(A)测验的内容效度 (B)测验的相容效度
(C)测验的内部一致性指标 (D)分析被试对题目的反应特点


答案:A,C,D
解析:
测验的内容效度可以作为构想效度的证据。测验的内部一致性指标可以推断 测验是测量单一特质还是多种特质,为构想效度提供证据。有时,分析被试对题目的反应特 点也可以作为构想效度的证据。

第5题:

,可以作为构思效度证据的包括( )。

(A)测验的内容效度

(B)测验的内部一致性指标

(C)分析几个测验间的相互关系

(D)分析受测者对题目的反应特点


正确答案:ABCD

《基础》P361-362

第6题:

关于内容效度,正确的说法是()。

A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

B.内容效度的检验任务由专家挑选

C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示


参考答案:B

第7题:

( )指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度


正确答案:A

第8题:

内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用程度,从而确定测验是否是所测量的行为领域的代表性取样。()


参考答案:正确

第9题:

考察测验的构想效度的证据包括( )。多选

A. 测验本身的内容效度
B. 几个测验之间的相互关系
C. 测验内部一致性指标
D. 受测者对题目的反应特点

答案:A,B,C,D
解析:
知识点: 心理测量学 /效度
构思效度也称构想效度:(1)对测验本身的分析:内容效度、同质性指标、分析被试对题目的反应特点。(2)测验间的相互比较:相容效度、区分效度又一证据。因素分析法通过对一组测验进行因素分析,可以找到影响测验分数的共同因素。(3)效标效度:若效标度理想,那么该测验所预测的效标的性质和种类就可以作为分析测验构思效度的指标,另一种证实构思效度的方法是心理特质的发展变化。

第10题:

关于内容效度的说法,错误的是( )。

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特征
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

答案:A,B,C,E
解析:
【知识点】内容效度。内容效度主要采用测验内容与测试所要达到的目标之间的相关系数;内容效度反映的是跨评价人员的有效性;表示内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力、潜力较为抽象的特质进行评价。故选A,B,C,E

更多相关问题