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下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

题目
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:排序法
参考答案和解析
答案：D
解析：
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。
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第1题：

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()


参考答案：√

第2题：

各种风险管理方法中最简单、最消极的一种是（ ）。


参考答案：D

第3题：

内痔最简单而实用的检查方法是

A、直肠指诊

B、肛门镜检

C、直肠活检

D、X线钡剂灌肠

E、肠镜


参考答案：A

第4题：

下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

A.排序法是最简单实用的
B.行为锚定法是效果最好的
C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

答案：A
解析：
各种考核方法中不存在好与不好之分，只有适应与不适应企业的实际需求之分。选项B错误。从3个角度概括员工的工作：①工作环境(稳定／不稳定)；②工作内容(程序化／不确定)；③员工工作的独立性(低独立性／高独立性)。选项C错误。不良事故评估法能有效规避因工作差错造成的企业利益的巨大损失。选项D错误。

第5题：

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法

答案：C
解析：
图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

第6题：

()吹气法是效果最好、操作最简单的一种现场急救方法。


参考答案：口对口

第7题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

第8题：

()是一种最简单最方便的爆破施工方法。


参考答案：裸露药包法

第9题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

第10题：

而对于供求关系的说明，编制供需平衡表是最简单实用的方法。（）



答案：对
解析：
√
要弄清楚价格走势的主要方向，需从宏观层面的供求角度入手进行分析。而对于供求关系的说明，最简单实用的方法就是编制供需平衡表。

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