常用的在职培训方法有( )。A.师带徒 B.工作轮换 C.行为示范法 D.行动学习 E.教练

题目

常用的在职培训方法有( )。

A.师带徒
B.工作轮换
C.行为示范法
D.行动学习
E.教练

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第1题：

关于在在职培训,以下表述正确的是()。

A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术

B. 在职培训不会带来生产率的损失

C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术

D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

参考答案：AB

第2题：

在职培训的常用方式有哪几种？（）

A.座谈式

B.课堂培训

C.模拟培训

D."肩半肩"帮带培训

参考答案：A, B, C, D

第3题：

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。

A、脱产培训

B、在职培训

C、见习培训

D、工作轮换

正确答案:B、C、D

第4题：

特别任务法常用于( )

A:技能培训
B:离职培训
C:管理培训
D:在职培训

答案：C

解析：

特别任务法指企业通过给某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

第5题：

常用的在职培训的方法有____。

A、师带徒

B、工作轮换

C、行动学习

D、教练

参考答案：ABCD

第6题：

常用的在职培训方法有( )。

A.师带徒

B.工作轮换

C.行为示范法

D.行动学习

E.教练

正确答案：ABDE
[答案]:A, B, D, E行为示范法为脱产培训的方法之一，不是在职培训的方法。

第7题：

常用的在职培训方法有（）。

A．师带徒

B．工作轮换

C．行动学习

D．再就业培训

E．教练

正确答案：ABCE

第8题：

适合管理者培训的方法有()

A讲座

B在职培训

C案例研究培训

D行为模仿

参考答案：CD

第9题：

常用的在职培训方法有()

A.教练
B.师带徒
C.关键事件法
D.行动学习
E.再就业培训

答案：A,B,D

解析：

常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。C项，关键事件法是绩效考核的方法;E项不属于在职培训方法。

第10题：

特别任务法常用于（　　）。

A.技能培训

B.人职培训

C.管理培训

D.在职培训

答案：C

解析：

特别任务法常用于管理培训。

常用的在职培训方法有( )。

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