第1题：
甲厂业务员王某被开除后，为报复甲厂，用盖有甲厂公章的空白合同书与乙厂订立一份购销合同。乙厂并不知情，并按时将货送至甲厂所在地。甲厂拒收引起纠纷。下列说法中，不正确的是（）
A.王某的行为为无权代理，合同无效
B.王某的行为为无权代理，合同有效
C.王某的行为为有权代理，合同无效
D.王某的行为为滥用代理权，合同无效
第2题：
对王某行为的下列表述，正确的有（ ）。
A．王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金构成诈骗罪
B．甲厂可以解除与王某的劳动合同，并且无须提前通知王某
C．甲厂有权要求王某赔偿损失
D．乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”
第3题：
甲某原是某印刷厂的I临时工，因违反工作纪律被辞退。甲某遂怀恨在心，于某日潜入该印刷厂，将办公室的电脑、打印机等搬出来扔掉了。那么，甲某的行为：（ ）
A．不构成犯罪
B．以寻衅滋事罪处罚
C．以故意毁坏财物罪处罚
D．盗窃罪
第4题：
第5题：
甲厂业务员王某一直负责与乙厂的购销业务，王某因故被开除后，用盖有甲厂公章的空白合同书与乙厂订立一份购销合同。乙厂并不知情，并按时将货送至甲厂。甲厂拒绝收货而引起纠纷。下列说法中，正确的是（ ）。
A．王某的行为为无权代理，合同无效
B．王某的行为为表见代理，合同有效
C．王某的行为为越权代理，合同无效
D．王某的行为为委托代理，合同有效
第6题：
A.手套
B.呼吸器
C.防护眼镜
第7题：
刘某在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以解除劳动合同?（ ）
A．刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同
B．如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同
C．规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿
D．随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第23条第l款第l项规定的情形致使劳动合同 无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定 解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作 满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”所以本题应选D。
第8题：
对于王某行为的下列表述，何者为正确？
A．王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金，构成诈骗罪
B．甲厂可以解除与王某的劳动合同，并且无须提前通知王某
C．甲厂有权要求王某赔偿损失
D．乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”
第9题：
第10题：