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职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（　）

题目
职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（　）

A.职位扩大化

B.职位丰富化

C.自我管理工作团队

D.灵活的工作时间安排
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第1题：

组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和是()。

A、任务

B、职业

C、岗位

D、职务

E、.职位


参考答案：CE

第2题：

关于解雇管理,错误的描述是()。

A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变

B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措

C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上

D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式


参考答案：D

第3题：

职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：()


本题答案：对

第4题：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

答案：B
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

第5题：

（ ）是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。

A．个人权力

B．直线权力

C．职能权力

D．职位权力


正确答案：D
职位权力是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。

第6题：

分析工作包括()

A、该职位应该进行的活动的资料

B、该职位工作对员工行为的要求

C、该职位的工作条件

D、对员工能力的要求

E、对员工人文特征的要求


参考答案：ABCDE

第7题：

职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A、职位名称分析

B、职位任务分析

C、职位指责分析

D、职位关系分析

E、职位权力分析


参考答案：ABCD

第8题：

职位薪资体系的假设前提是()。

A、员工的能力强于职位上要求的能力

B、员工的能力等于职位上要求的能力

C、员工的能力弱于职位上要求的能力

D、员工的能力与职位上要求的能力无关


正确答案：B

第9题：

职位信息网描述的职位内容主要包括()。

A:工作要求
B:职业特征
C:任职者要求
D:-职位薪酬
E:任职者特征

答案：A,B,C,E
解析：
职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

第10题：

企业赋予经理的权力包含哪些（）。

  • A、职位权力
  • B、奖赏权力
  • C、感召权力
  • D、强制权力

正确答案:A,B,D

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