社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( )

题目

参考答案和解析

答案：对

解析：

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论

答案:C

第2题：

经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。( )

答案：对

解析：

第3题：

社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第4题：

泰罗认为，要调动人的工作积极性，主要依赖（）

A、物质刺激
B、精神鼓励
C、人际关系
D、工作认可

正确答案:A

第5题：

把人看成是负责的、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力。，这种人性观属于（）

AX理论

BY理论

CV理论

DZ理论

B
略

第6题：

根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。

A:理性人的人性观和封闭的环境观
B:社会人的人性观和开放的环境观
C:理性人的人性观和开放的环境观
D:社会人的人性观和封闭的环境观

答案：B

解析：

根据斯柯特矩阵（如下图所示），从人性观和环境这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭，但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步，但在人性观上有短暂性的退步。只有在20世纪70年代以后，文化管理的兴起才将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。

第7题：

经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。( )

答案：错

解析：

第8题：

()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。

A、“经济人”的假设

B、社会人性假设

C、自我实现人假设

D、复杂人性假设

参考答案：C

第9题：

霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。

A对

B错

错
略

第10题：

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）

A、“复杂人”假设理论
B、“经济人”假设理论
C、“社会人”假设理论
D、“自我实现人”假设理论

正确答案:C

社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( )

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容